Behinderung und Arbeit, Treffen mit dem Staatssekretär für Soziales
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Heute trafen wir uns mit dem Unterstaatssekretär des Ministeriums für Arbeit und Sozialpolitik, Senatorin Steni Di Piazza, um uns über einige Interventionsmöglichkeiten in Bezug auf Behinderung und Arbeit auszutauschen. Der Arbeitsplan ist in 7 Punkte gegliedert.
Behinderung und Arbeit
Die Vorschläge Die Reform des Gesetzes 68/1999 (Bestimmungen für das Recht Behinderter auf Arbeit) sieht in erster Linie eine Einteilung von Behinderten in zwei Kategorien vor, basierend auf dem Grad der Behinderung, der von der Forensischen Kommission des Inps anerkannt wird:
- normale Invalidität (von 46 % bis 74 %) e
- Schwerbehinderung (von 75% bis 100%).
Die Schwerbehinderten Heute sind sie eher vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen. Insbesondere dann, wenn sie nicht autark sind (z. B. bei Tetraplegie oder in fortgeschrittenen Stadien von Multipler Sklerose, ALS, Parkinson), weil eine persönliche Assistenz benötigt wird, deren Anwesenheit am Arbeitsplatz mit bürokratischem Aufwand und faktisch unüberwindbaren Kosten verbunden ist . Obwohl viele von ihnen potentiell in der Lage sind, eine nennenswerte Arbeitstätigkeit auszuüben.
Ihre Einfügung Arbeit ist in jedem Fall wertvoll, auch um ihre soziale Inklusion zu fördern. Es ist daher erforderlich:
- erweitern ihr außerschulisches Praktikumsrecht (siehe Punkt 2),
- Gewährleistung des Rechts auf schlaues Arbeiten (siehe Punkt 3) e
- die verpflichtende Einstellung von mindestens 1 Schwerbehinderten auf je 3 eingestellte Schwerbehinderte vorsehen. Mit Steuer- und Sozialversicherungsprämien,
- bei Ausschreibungen und Wettbewerben eine reservierte Quote von Arbeitsplätzen für schwerbehinderte Menschen einzuführen.
Da müssen wir uns stärken Sanktionen gegen Unternehmen und Einrichtungen, die die vorgeschriebenen Einstellungsquoten nicht einhalten, um ihre abschreckende Wirkung zu gewährleisten:
- Verhängung von Nebensanktionen wie Aussetzung von Lizenzen und vorübergehende Schließung von Aktivitäten für einen Zeitraum von mindestens 5 Tagen,
- Ausschluss von öffentlichen Aufträgen, bis die Erfüllung der Anforderungen des Gesetzes 68/1999 wiederhergestellt ist.
Außerschulisches Praktikum
Die verbundenen Unternehmen sie können derzeit je nach Rahmenbedingungen 5 bis 100 behinderte Auszubildende ohne Einstellungszwang einstellen. Die behinderte Person kann jedoch nicht mehr als ein Jahr Praktikum absolvieren. Arbeitsvermittlung und Ausbildung fallen damit weg. Wir sollten an drei Fronten arbeiten:
- Schwerbehinderte müssen spielberechtigt sein weitere Praktika, auch mit anderen Institutionen und ohne zeitliche Begrenzung, bis sie einen Platz gefunden haben,
- Schwerbehinderte müssen Anspruch darauf haben schlaues Arbeiten (siehe Punkt 3), auch während der Praktikumsphase,
- Einrichtungen müssen verpflichtet sein, mindestens 1/5 der im vorangegangenen Geschäftsjahr eingeschriebenen Auszubildenden einzustellen, um sich auf andere Ausbildungsplätze bewerben zu können.
Intelligentes Arbeiten
È necessario Einführung des Arbeitsrechts für unterstellte und halbunterstellte Arbeitnehmer (INPS getrennte Verwaltung) mit schweren Behinderungen schlaues Arbeiten. Außerhalb der einzigen Aufgaben, die es insgesamt verhindern, in Absprache mit dem Arbeitnehmer.
Lo schlaues Arbeiten sie muss einer De-minimis-Disziplin unterworfen werden, die ausschließen soll, dass sie sich in bloße Arbeit zu Hause mit sozialer Isolierung der Arbeitnehmer niederschlägt. Man sollte daher:
- für die Verpflichtung sorgen interaktive Geschäftstreffen, mit einer vorher festgelegten Mindesthäufigkeit, wenn auch mit Telematik-Tools,
- begünstigen die regelmäßige physische Treffen, nicht unbedingt am Arbeitsplatz, sondern auch an anderen Orten (z Coworking), sofern nicht vorhanden architektonische Barrieren.
SCHULUNG
Das Training geht weiter von Menschen mit Behinderungen und von Betreuern von Schwerbehinderten - auch nur aus der Ferne - muss durch eine außerordentliche Steuerermäßigung zugunsten von Arbeitgebern und Kunden gefördert werden, die zu mindestens 50 % zum Arbeitseinkommen beitragen. Zugunsten von unterstellten und halbunterstellten Arbeitnehmern (registriert in der separaten Inps-Verwaltung).
Gäste Pflegeheime wiederum müssen geschult werden, auch durch interaktive digitale Tools (z. Wiki Parky TV). Mit dem Ziel, die Funktionalität und Autonomie zu verbessern, im Rahmen von kundenspezifischen Programmen, die einem periodischen Reporting unterzogen werden.
Die Regierung sie muss die Bereitstellung von Fernschulungsdiensten auf interaktive Weise durch gemeinnützige Organisationen (Verbände, Sozialunternehmen, Genossenschaften, Universitäten und Forschungszentren) unterstützen.
Persönliche Mobilität und Basistechnologien
Das Arbeitsministerium soll einen Beitrag zur Anschaffung von Geräten und Mitteln der persönlichen Mobilität leisten (z. B. Rollstühle mit Elektromotor, Autos und andere Fahrzeuge, die für das Fahren von Menschen mit Behinderungen angepasst sind, Geräte zum Anpassen von Fahrzeugen zum Fahren von Menschen mit Behinderungen) – zugunsten Schwerbehinderter mit eine aktive Arbeitsstelle - innerhalb einer Ausgabengrenze von 5.000 € alle 4 Jahre.
Das Verkehrsministerium müssen ihrerseits die Gleichwertigkeit von Rollstühlen und anderen elektrisch betriebenen Fahrzeugen für Schwerbehinderte mit Elektrofahrrädern anerkennen. Wie bereits wiederholt von Legambiente zusammen mit Égalité angefordert.
Das Arbeitsministerium es sollte auch einen Beitrag zur Anschaffung von technischen Hilfsmitteln zur Förderung der Arbeit und Ausbildung schwerbehinderter Arbeitnehmer (unterstellter oder halbunterstellter Arbeitnehmer) oder außerschulischer Auszubildender bis zu einer Höhe von 2.500 € alle 4 Jahre leisten. Unter besonderer Berücksichtigung von Basistechnologien für Menschen mit Sinnesbehinderungen.
Solche Beiträge, sowie die bereits für den Direktkauf durch Menschen mit Behinderungen vorgesehene Mehrwertsteuer von 4 % werden an die Behinderten selbst oder an Körperschaften (Unternehmen, Genossenschaften) gezahlt, die persönliche Mobilitätshilfen für die ausschließliche Verwendung von unterstellten oder halbunterstellten Arbeitnehmern erwerben (Inps getrennte Verwaltung, einschließlich Administratoren) mit Schwerbehinderung.
Il Wohl Es sollte auch die Produktion von Geräten und Werkzeugen für die persönliche Mobilität und Basistechnologien sowie die damit verbundene Forschung und Entwicklung durch Zuschüsse für Projekte unterstützen, die von Einrichtungen ohne Erwerbszweck (Verbände, Sozialunternehmen, Genossenschaften, Universitäten und öffentliche Forschungszentren) durchgeführt werden. .
Gesetz 104/92
Die Vorteile vorgesehen durch Gesetz 104/92 (Rahmengesetz für Hilfe, soziale Eingliederung und Rechte behinderter Menschen) in Artikel 33.3 – 3 Tage/Monat Urlaub wegen bezahlter Arbeitsenthaltung – muss auf halbuntergeordnete Arbeitnehmer ausgedehnt werden (separate Inps-Verwaltung).
Caregiver
Wir müssen vorstellen die im rechtsmedizinischen Bereich bereits verwendeten Kriterien zur Bewertung des dynamisch-funktionalen Profils des Menschen mit Behinderung und damit des Grades der tatsächlichen Autonomie (Barthel-Index).
Alle Betreuern der schwerbehinderten Menschen haben Anspruch auf:
- Schulungen erhalten, auch aus der Ferne,
- ein reserviertes Kontingent von Stellen in Ausschreibungen und Auswahlverfahren.
Ai Betreuern Referenz von Menschen mit Behinderungen, denen es an Selbstversorgung mangelt der Anspruch auf Anerkennung der Berufsqualifikation und der Beamtentätigkeit muss anerkannt werden.
Die Rolle des Ministeriums für Wohl
Das Ministerium für Wohl - nämlich der Arbeits- und Sozialpolitik - spielt eine wesentliche Rolle bei der Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen. In der Arbeitswelt und in der Gesellschaft im Allgemeinen. Und deshalb hat Staatssekretär Steni Di Piazza die vorgeschlagenen Themen mit Interesse aufgenommen und große Sensibilität zum Ausdruck gebracht. Im Hinblick auf die Einrichtung eines Arbeitstisches, der darauf abzielt, so schnell wie möglich konkrete Lösungen für die aufgeworfenen Probleme zu definieren.
Die Schule es ist wiederum der erste Raum für soziale Inklusion mit einem Integrationsansatz interpares die in der Tat das italienische Schulsystem charakterisiert, im Gegensatz zu dem „medizinischen“ System „spezieller“ Einrichtungen, das in einigen EU-Mitgliedstaaten immer noch existiert. Wesentlich und dringend ist jedoch eine Anpassung der Schulanlagen, damit eine effektive Barrierefreiheit gewährleistet ist, die noch fehlt, wie gesehen, in 66% und 98% der Fälle. Jeweils in Bezug auf architektonische Barrieren und das Fehlen von Hilfsmitteln für Sinnesbehinderungen.
Dario Dongo
Dario Dongo, Rechtsanwalt und Journalist, PhD in internationalem Lebensmittelrecht, Gründer von WIISE (FARE – GIFT – Food Times) und Égalité.
