Von Gesetz 104 bis Gesetz 106: Was gibt es Neues für schutzbedürftige Arbeitnehmer und Pflegekräfte?
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Das Gesetz 106 vom 18. Juli 2025, veröffentlicht im Amtsblatt am 25. Juli und in Kraft seit dem 9. August 2025, tritt am 1. Januar 2026 in Kraft. Die Maßnahme integriert und erweitert einige der durch Gesetz 104/92 garantierten Schutzmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen und ihre Betreuer. Diese konkrete Unterstützung kommt jedoch in einigen Fällen nur den Wohlhabendsten zugute.
Genehmigungen, Urlaub und Arbeitsplatzerhaltung
Ab dem 1. Januar 2026 werden zu den drei monatlichen bezahlten Urlaubstagen, die bereits im Gesetz 104 vorgesehen sind, weitere drei Tage hinzugefügt 10 Stunden mehr bezahlter Urlaub pro Jahr für Besuche, Untersuchungen und Therapien.
Ein solcher bezahlter Urlaub wird Arbeitnehmern sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor gewährt, wenn
– an onkologischen, chronischen oder behindernden Erkrankungen leiden
– Eltern eines minderjährigen Kindes mit onkologischen, chronischen oder behindernden Erkrankungen
– Familienmitglieder, die Menschen mit einer nachgewiesenen Behinderung von mindestens 74 % unterstützen.
Das Gesetz 106/2025 führt außerdem eine Urlaub von bis zu 24 Monaten, kontinuierlich oder teilweise, mit Garantie der Arbeitsplatzerhaltung, aber ohne Gehalt, Beiträge oder AbfindungEine Möglichkeit, die nur für diejenigen sinnvoll ist, die über genügend Ersparnisse verfügen, um ohne finanzielles Einkommen oder Sorgen um die Versorgung im Alter auszukommen.
Schneller Weg zum intelligenten Arbeiten
Eine weitere Unterstützung für Arbeitnehmer, die von den Leistungen der Gesetze 104 und 106 profitieren (behinderte Arbeitnehmer und Pflegekräfte), besteht in der Bereitstellung einer beschleunigten Option für die Arbeit von zu Hause aus (Smart Working oder Agile Working).
Der vorrangige Zugang zum Smart Working beginnt am Ende einer im selben Gesetz vorgesehenen Freistellung (bis zu 24 Monate). Dies ermöglicht eine schrittweise und nachhaltige Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Allerdings ist diese Regelung nur dann gewährleistet, wenn die Stellenbeschreibung und die betrieblichen Erfordernisse dies zulassen. Für viele Unternehmen stellt dies sogar ein Hindernis dar.
Selbstständige erstmals berücksichtigt
Zum ersten Mal erweitert das Gesetz 106 einige Schutzmaßnahmen auch auf Selbstständige.
Freiberufler und Selbstständige Sie können ihre Tätigkeit im Falle einer onkologischen Erkrankung oder einer Behinderung für maximal 300 Tage pro Jahr unterbrechen und gleichzeitig ihren Sozialversicherungsstatus aufrechterhalten.
Auch hier gibt es keine Entschädigung, die den Verdienstausfall kompensiert, und die Maßnahme ist nur für diejenigen sinnvoll, die es sich leisten können, nicht zu verdienen.
Le istruzioni Operativ werden in speziellen Rundschreiben des INPS erläutert.
Marta Strinati
Referenzen
Gesetz vom 18. Juli 2025, Nr. 106. Bestimmungen zur Arbeitsplatzerhaltung und zum bezahlten Urlaub für medizinische Untersuchungen und Behandlungen für Arbeitnehmer, die an onkologischen, behindernden oder chronischen Krankheiten leiden. (25G00114). https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2025;106
