Eltern und Betreuer, neue Regelungen zu Arbeitserlaubnis und Urlaub
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Italien erkennt endlich die Richt. UE 2019/1158 zu Arbeitserlaubnis, Elternzeit und außerordentlicher Elternzeit e Betreuern die in der Privatwirtschaft beschäftigt sind. (1)
Gesetzesdekret 30.6.22 n. a. 105, in Kraft seit 13.8.22, führt somit einige Reformen des Gesetzes 104/1992 (Artikel 33) und des Gesetzesdekrets 151/2001 (Artikel 42.5) ein. Die News in der Zusammenfassung folgen.
1 Einleitung
La Riforma unter Berücksichtigung strebt nach 'Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben für Eltern und Betreuer sowie die Aufteilung der Betreuungspflichten zwischen Männern und Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und in der Familie'.
Das Arbeitsministerium und Sozialpolitik hat bereits erste Anhaltspunkte geliefert, die für die Zwecke der Anerkennung der entsprechenden Zulagen an Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft relevant sind. Die detaillierten Betriebshinweise folgen in einem gesonderten Rundschreiben.
2) Elternzeit
Pflichturlaub Vaterschaft - für 10 Arbeitstage, auch wenn nicht zusammenhängend, aber nicht durch Stunden teilbar - kann von 2 Monaten vor dem mutmaßlichen Geburtstermin bis zu 5 Monaten danach genossen werden.
Das Elternteil only hat nun Anspruch auf Elternzeit von insgesamt 11 statt 10 Monaten.
Elternzeit die durch eine Entschädigung in Höhe von 30 % gedeckt sind, verlängert sich wie folgt:
- Gesamtzeitraum. Von 6 bis 9 Monaten, vorbehaltlich der Höchstgrenzen, die von den Eltern verwendet werden können,
- Alter des Kindes bis 12 Jahre.
3) Arbeitserlaubnis für Schwerbehindertenhilfe
Arbeitsgenehmigungen - bis jetzt einer "einzigen Kontaktperson für Unterstützung" einer Person mit schwerer Behinderung vorbehalten (Gesetz 104/92, Artikel 33.3) - können sie nun für mehr als eine berechtigte Person, alternativ zwischen ihnen, zugelassen werden. Unbeschadet der Gesamtbegrenzung von drei Tagen und der Verpflichtung, derselben Person mit einer schweren Behinderung Hilfe zu leisten (gesetzesvertretendes Dekret 105/22, Artikel 3.1.b.2).
4) Außerordentlicher Urlaub
Der außerordentliche Urlaub für die Unterstützung von behinderten Familienangehörigen in einer ernsten Situation (Gesetzesdekret 151/2001, Artikel 42.5) erstreckt sich auf den „de facto zusammenlebenden“ (3) alternativ und wie den Ehegatten und den Teil der Lebensgemeinschaft (noch begrenzt, zu bedenken ist, zu Bindungen zwischen Personen gleichen Geschlechts). Außerordentlicher Urlaub ist auch dann fällig, wenn nach dem Urlaubsantrag eine Lebensgemeinschaft begründet wurde, sofern diese für ihre gesamte Nutzung gewährleistet ist. (Gesetzesdekret Nr. 105/2022, Artikel 2.1.n).
5) Außerordentlicher Urlaub, Anspruchsberechtigte
Ab 13.8.22 Sie können daher den außerordentlichen Urlaub in der Reihenfolge ihrer Priorität in Anspruch nehmen:
- der in Lebensgemeinschaft lebende Ehegatte oder in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft lebende oder tatsächlich zusammenlebende Lebenspartner der schwerbehinderten Person,
- der Vater oder die Mutter, auch Adoptiveltern oder Pflegeeltern, der behinderten Person in einer ernsten Situation. Bei Abwesenheit, Tod oder bei Vorliegen von Behinderungen der im vorstehenden Punkt genannten berechtigten Personen,
- eines der zusammenlebenden Kinder der schwerbehinderten Person, falls die im ersten Punkt genannten Anspruchsberechtigten und beide Elternteile der behinderten Person vermisst, verstorben oder an einer behindernden Krankheit leiden,
- eines der zusammenlebenden Geschwister der schwerbehinderten Person für den Fall, dass die im ersten Punkt genannten Anspruchsberechtigten sowie die Eltern und die zusammenlebenden Kinder der schwerbehinderten Person vermisst, verstorben oder an einer behindernden Krankheit leiden,
- ein Verwandter oder gleichgestellter Lebensgefährte dritten Grades der schwerbehinderten Person, wenn alle in den vorstehenden Punkten genannten Personen vermisst, verstorben oder an einer behindernden Krankheit leiden.
6) Fragen
Anträge auf Genehmigungen Arbeit und der fragliche außerordentliche Urlaub - "in Erwartung der notwendigen IT-Updates'- kann über die bereits genutzten Kanäle beim INPS eingereicht werden (site Netz, Contact Center integriert, Patronatsinstitute).
Eigentlich die Mitbewohner, vorbehaltlich der erforderlichen EDV-Umsetzungen, zum Zweck der außerordentlichen Beurlaubung müssen sie zusammen mit dem Antrag aErsatzzertifizierungserklärung„(Selbstauskunft) über das faktische Zusammenleben mit der zu betreuenden behinderten Person. (4)
7) Diskriminierungsverbot
Sie sind ausdrücklich untersagt diskriminierende Handlungen des Arbeitgebers gegenüber Arbeitnehmern, die Arbeitserlaubnisse und außerordentlichen Urlaub in der Einführung beantragen und / oder in Anspruch nehmen.
Die schwerste Diskriminierung Bei näherer Betrachtung ist es systemimmanent, wobei:
- i Betreuern denen es gelungen ist, einen Arbeitnehmerarbeitsplatz zu erhalten oder zu behalten, zumindest ein Mindestmaß an Schutz erhalten,
- Andererseits sind viele Eltern und Angehörige von Menschen mit schweren Behinderungen gezwungen, ständig und ohne Schutz zu arbeiten, um die strukturellen Mängel der Gesundheits- und Sozialhilfe auszugleichen (5,6).
Bis um?
Dario Dongo
Hinweis
(1) EU-Verordnung 2019/1158 zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Eltern und pflegende Angehörige, zur Aufhebung der Richtlinie 2010/18 / EU
(2) Gesetzesdekret 30.6.22 k. 105. Im Amtsblatt Allgemeine Serie n. 176 vom 29.7.22. https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2022/07/29/22G00114/sg
(3) Gesetzesdekret 105/22 bezieht sich auf dieeigentlich zusammenleben'bezeichnet im Gesetz 20.5.16 n. 76, Artikel 1.36'. Das bedeutet, '' zwei Erwachsene, die dauerhaft durch emotionale Bindungen eines Paares und gegenseitige moralische und materielle Unterstützung verbunden sind, die nicht durch Verwandtschaft, Verwandtschaft oder Adoption, Ehe oder Lebensgemeinschaft gebunden sind'
(4) Im Falle einer Lebensgemeinschaft 'gesetzlich vorgeschrieben ' aber noch nicht begründet ist, muss der Antragsteller dem Antrag außerdem eine Selbstauskunft über die bevorstehende Begründung einer Lebensgemeinschaft mit dem behinderten Familienmitglied beifügen
(5) Italien, Mütter u Betreuern ohne Schutz
(6) Wenn das ein Staat ist. Schwerbehinderte und pflegende Angehörige
Dario Dongo, Rechtsanwalt und Journalist, PhD in internationalem Lebensmittelrecht, Gründer von WIISE (FARE – GIFT – Food Times) und Égalité.
