Mindestlohn. EU-Richtlinie genehmigt
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Das Europäische Parlament hat endlich die Richtlinie über angemessene Mindestlöhne in der EU angenommen, die darauf abzielt, das Recht auf eine gerechte Entlohnung für alle Arbeitnehmer zu gewährleisten und ihnen und ihren Familien einen angemessenen Lebensstandard zu garantieren. (1)
Was die Mindestlohnrichtlinie vorsieht
Laut Vorschlag der Richtlinie kann die Festlegung der Mindestlohnobergrenze, die nicht unterschritten werden darf, entweder auf gesetzlicher Ebene oder durch Tarifverhandlungen festgelegt werden, und jeder Mitgliedstaat muss sie nach genauen Kriterien festlegen, die getroffen werden müssen unter Berücksichtigung der Lebenshaltungskosten und der breitesten Gehaltsstufen.
Interventionsbereiche
Angemessenheit des Mindestlohns
Mitgliedsstaaten, die bereits gesetzliche Mindestlöhne vorsehen, müssen deren Angemessenheit prüfen, indem sie einen Korb von Waren und Dienstleistungen zu realen Preisen bestimmen oder ihn auf 60 % des mittleren Bruttolohns und 50 % des durchschnittlichen Bruttolohns festlegen. Darüber hinaus müssen sie die gesetzlichen Mindestlöhne mindestens alle zwei Jahre (oder spätestens alle vier Jahre für die Länder, die einen automatischen Indexierungsmechanismus verwenden) unter Einbeziehung der Sozialpartner in ihre jeweiligen Definitions- und Aktualisierungsverfahren aktualisieren.
Tarifverhandlungen
Die EU-Länder sie müssen Tarifverhandlungen als wesentlichen Faktor für den Schutz der Arbeitnehmer stärken. Mitgliedstaaten, in denen weniger als 80 % der Arbeitnehmer durch einen Tarifvertrag geschützt sind, müssen zusammen mit den Sozialpartnern einen Aktionsplan zur Erhöhung dieses Prozentsatzes aufstellen und die Europäische Kommission regelmäßig über die ergriffenen Maßnahmen informieren.
Überwachung und Kontrollen
Mitgliedsstaaten sie müssen Instrumente zur Erhebung und Weitergabe von Lohndaten einführen, um die Angemessenheit des durch die Mindestbehandlung garantierten Schutzes sowohl aus gesetzlichen als auch aus vertraglichen Quellen zu überwachen. Darüber hinaus müssen sie Kontrollen und Inspektionen vor Ort durchführen, um missbräuchliche Vergabe von Unteraufträgen, Scheinselbstständigkeit, nicht angemeldete Überstunden oder erhöhte Arbeitsintensität zu bekämpfen.
Streitigkeiten und Sanktionen
Nationale Behörden sie müssen Arbeitnehmern den Zugang zu einem wirksamen und unparteiischen Streitbeilegungssystem garantieren und für ein abschreckendes Sanktionssystem im Falle von diesbezüglichen Verstößen sorgen.
Für wen gilt es
Die neue Richtlinie gilt für alle EU-Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag oder Arbeitsverhältnis.
Aktueller Rahmen
In der Europäischen Union 21 Staaten haben bereits einen nationalen Mindestlohn, mit Ausnahme von Österreich, Zypern, Dänemark, Finnland, Schweden und Italien, die auf einem strukturierten Tarifverhandlungssystem basieren.
Die nationalen Mindestlöhne erwartet in der monatlichen Höhe stark variieren. Basierend auf den jüngsten Statistiken, die von Eurostat im Juli 2020 veröffentlicht wurden, ist die „Mindestlohn“ (Mindestgehalt), lag zwischen 332 € pro Monat in Bulgarien und 2.257 € in Luxemburg. Die Quote von 1.000 Euro wird in 13 Ländern nicht überschritten, darunter der Osten, das Baltikum, Griechenland, Portugal und bleibt zwischen 1.000 und 1.500 in Slowenien und Spanien. (2)
Nächste Schritte
Die Mitgliedsländer der EU wird - nach Veröffentlichung der Bestimmung im EU-Amtsblatt - zwei Jahre Zeit haben, sich an die europäischen Vorgaben anzupassen und dieses Instrument zu etablieren.
Schlussfolgerungen
Die Direktive es ist ein Zeichen des europäischen politischen Willens zur Regulierung des Mindestlohns und stellt eine Stärkung des Rechts auf einen gerechten Lohn dar, wobei die Autonomie der Sozialpartner und die Besonderheiten nationaler Systeme respektiert werden.
Es ist wünschenswert dass der erzielte Kompromiss zu größerer sozialer Konvergenz zwischen den Mitgliedstaaten sowie zur Verringerung von Armut und Lohnungleichheit führen kann.
Hinweis
(1) AG (europa.eu) https://www.europarl.europa.eu/RegData/commissions/empl/inag/2022/06-20/EMPL_AG(2022)734121_EN.pdf
(2) Minimum_wages_highlight_FP2020-EN.png (1005 × 829) (europa.eu) 
Rechtsanwalt in Mailand und Frankfurt am Main. Als Expertin für Familien-, Jugend- und Strafrecht ist sie nun im universitären Masterstudiengang Lebensmittelrecht eingeschrieben
