Discapacidad y trabajo, formación gratuita de Create Connections
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Crear conexiones - organización que se ocupa de la formación profesional gratuita para personas con discapacidad y otras personasCategorías protegidas'sin trabajo - comenzó un nuevo curso en línea.
Una oportunidad de formación que podría ayudar a reducir la tasa de desempleo de las personas con discapacidad, que en la UE es el doble que la de los 'sin discapacidad'.
Además, la pandemia ha despejado por la fuerza el concepto de trabajo inteligente y los empleadores pueden así, por una vez, recordar la existencia de Ley 68 / 1999.
Crear conexiones, cursos de formación gratuitos para categorías 'protegidas'
el ultimo curso organizado por Crear conexiones aspira a capacitar al personal de secretaría en trabajo inteligente. La docencia comprende la gestión de las actividades secretariales en los distintos aspectos técnicos, organizativos y tecnológicos. Con especial atención a los flujos de comunicación, la organización de agendas y calendarios de trabajo, reuniones y viajes de negocios, burocracia.
El curso, en modalidad a distancia, se dirige a personas en situación de paro o desempleadas -entre 18 y 60 años- que pertenezcan a las categorías 'protegidas' por la ley 68/99. 4 horas al día, de lunes a viernes, para un total de 100 horas. Información e inscripción en https://bit.ly/35pulkb, teléfono/WhatsApp +39 392 9889026, correo electrónico [email protected]Página de Facebook https://www.facebook.com/DiversAbilityCreate.
La importancia del trabajo
el trabajo, desde muchos puntos de vista, es una de las principales actividades de la existencia humana. De hecho, es:
- afecta la calidad de vida de las personas, en términos de subsistencia e independencia económica,
- permite a cada individuo desempeñar un papel activo en la sociedad y contribuir a su progreso y desarrollo,
- contribuye a la realización de uno mismo y permite la construcción de relaciones sociales.
La actividad laboral - al incluir las esferas económica, individual y social - ayuda a estructurar la personalidad y favorece el equilibrio psicológico de las personas. Por estas razones, el trabajo debe ofrecer condiciones y solicitaciones adecuadas en función de la capacidad de respuesta que cada individuo tenga, en el compromiso entre las demandas de una organización y las necesidades subjetivas de las personas.
discapacidad y trabajo
Tales consideraciones en el trabajo se aplican a todos, incluidas las personas con discapacidad. Una ocupación ayuda a las personas con discapacidad a ser independientes, tener un papel de ciudadanos activos, incrementar su capital social y así integrarse a la sociedad.
Numerosos estudios sobre el desempeño laboral de las personas con discapacidad han mostrado cómo ofrecen . óptimo, a veces mejor que sus colegas 'sin discapacidad' (ver bibliografía). Y, sin embargo, la situación laboral de las personas con discapacidad sigue siendo completamente desalentadora.
La importancia de la formación
Todos aspiran a conseguir un trabajo., precisamente porque el trabajo es una experiencia para la que nos preparamos a lo largo de nuestra vida, a partir de la etapa de formación escolar. Las bajas tasas de empleo de las personas con discapacidad pueden derivar de una serie de factores, como la presencia de empresas con culturas organizacionales poco abiertas a la diversidad.
el estigma de los 'discapacitados', considerados a priori improductivos e ineficaces por sus características físicas, es un hecho real que supera la hipocresía del pietismo. Las personas con discapacidad, por otro lado, encuentran difícil actualizar la formación con respecto a las necesidades cambiantes del mercado. Por lo tanto, agradecemos Crear conexión por las valiosas iniciativas de formación.
Albertina Pretto y Darío Dongo
Nota:
(1) Darío Dongo. Pobreza y exclusión social. Egalité. 19.10.19, https://www.egalite.org/poverta-ed-esclusione-sociale/
(2) Darío Dongo, Elena Bosani. Discapacidad y acceso al mercado laboral. Proyecto de directrices de la UE. Egalité. 7.2.21, https://www.egalite.org/disabilita-e-accesso-al-mercato-del-lavoro-progetto-di-linee-guida-ue/
Bibliografía
Salón FS, Salón EL (1994). La ADA: ir más allá de la ley. The Academy of Management Executive, 1994-1, págs. 17-26.
Hernández B. y McDonald K (2010). Explorando los Costos y Beneficios de los Trabajadores con Discapacidades. Revista de Rehabilitación. 2010-3, págs. 15-23.
Bonito A. (2016). Prisioneros de un diagnóstico. Puntos de vista sobre la discapacidad (Libreriauniversitaria.it, Padua).
Stone EF, Stone DL, Dipboye RL (1992). Estigmas en las organizaciones: raza, discapacidades y falta de atractivo físico. En Temas, Teoría e Investigación en Psicología Industrial y Organizacional, editado por K. Kelley, Nueva York, Elsevier, 1992, págs. 385-457.
Tras licenciarse en Sociología en la Universidad de Trento, obtuvo un doctorado en 'Psicología de las Organizaciones: procesos de inclusión y exclusión' en la Universidad de Verona. Actualmente colabora con EURCECOM (Centro de Estudios de la Comunicación Contemporánea en Europa) y es miembro de la Junta Directiva de la Sociedad Italiana de
Sociología de la Salud.
Dario Dongo, abogado y periodista, PhD en derecho alimentario internacional, fundador de WIISE (FARE - GIFT - Food Times) y Égalité.
