Padres y cuidadores, nuevas normas sobre permisos de trabajo y licencias
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Italia finalmente reconoce el dir. UE 2019/1158 sobre permisos de trabajo, permisos parentales y permisos parentales extraordinarios e cuidador que están empleados en el sector privado. (1)
Decreto Legislativo 30.6.22 n. 105, en vigor desde el 13.8.22, introduce así algunas reformas a la ley 104/1992 (artículo 33) y al decreto legislativo 151/2001 (artículo 42.5). La noticia en resumen a seguir.
1 Introducción
La reforma bajo consideración aspira a 'conciliar la vida laboral y privada de padres y cuidadores, así como lograr el reparto de las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres y la igualdad de género en el ámbito laboral y familiar".
El Ministerio de Trabajo y Políticas Sociales ya ha proporcionado algunas indicaciones iniciales, que son relevantes a los efectos del reconocimiento de las asignaciones correspondientes a los empleados del sector privado. Las indicaciones operativas detalladas seguirán en una circular específica.
2) Licencia parental
licencia obligatoria paternidad - por 10 días hábiles, aunque no continuos pero no divisibles por horas - se puede disfrutar desde 2 meses antes de la fecha presunta del nacimiento hasta 5 meses después.
El padre ahora tiene derecho a un permiso parental por un total de 11 meses, en lugar de 10.
Licencia parental cubierto por una indemnización en la cantidad del 30% se extiende de la siguiente manera:
- periodo total. De 6 a 9 meses, sujeto a los límites máximos que pueden utilizar los padres,
- edad del niño, hasta los 12 años.
3) Autorizaciones de trabajo para la asistencia a personas con gran discapacidad
Permiso de trabajo - hasta ahora reservado a un 'contacto único para la asistencia' de una persona con gran discapacidad (ley 104/92, art. 33.3) - ahora pueden ser autorizados a más de un derechohabiente, alternativamente entre ellos. Sin perjuicio del límite global de tres días y del deber de prestar asistencia a la misma persona con grave discapacidad (Decreto Legislativo 105/22, artículo 3.1.b.2).
4) Licencia extraordinaria
La licencia extraordinaria para la asistencia a familiares discapacitados en situación grave (Decreto Legislativo 151/2001, artículo 42.5,) se extiende al 'conviviente de hecho', (3) alternativamente y como el cónyuge y la parte de la unión civil (todavía limitada, cabe recordar, a los vínculos entre personas del mismo sexo). También corresponde el permiso extraordinario en el caso de que la convivencia se estableciera con posterioridad a la solicitud del permiso, siempre que se garantice para su total disfrute. (Decreto Legislativo N° 105/2022, Artículo 2.1.n).
5) Licencia extraordinaria, los que tienen derecho a ella
A partir del 13.8.22 por tanto, pueden acogerse a los permisos extraordinarios, por orden de prelación:
- el cónyuge conviviente o parte de la unión civil conviviente o cohabitante de hecho de la persona con discapacidad grave,
- el padre o la madre, incluso adoptivos o de acogida, de la persona con discapacidad en situación grave. En los casos de ausencia, muerte o en presencia de patologías incapacitantes de los derechohabientes a que se refiere el punto anterior,
- uno de los hijos convivientes de la persona con gran discapacidad, en el caso de que los beneficiarios a que se refiere el primer punto y ambos padres de la persona con discapacidad estén desaparecidos, fallecidos o padezcan enfermedades incapacitantes,
- uno de los hermanos o hermanas convivientes de la persona con discapacidad grave en el caso de que los beneficiarios a que se refiere el primer punto, así como los padres y los hijos convivientes de la persona con discapacidad estén desaparecidos, fallecidos o padezcan enfermedades incapacitantes,
- un familiar o asimilado dentro del tercer grado conviviente de la persona con gran discapacidad en el caso de que todos los sujetos mencionados en los puntos anteriores estén desaparecidos, fallecidos o padezcan enfermedades incapacitantes.
6) Preguntas
Solicitudes de permisos trabajo y la licencia extraordinaria en cuestión - 'pendiente de las actualizaciones informáticas necesarias'- puede presentarse al INPS a través de los canales ya en uso (sitio web, contact center integrados, institutos de mecenazgo).
Los convivientes de hecho, en espera de las implementaciones informáticas necesarias, a los efectos de la excedencia extraordinaria deberán adjuntar, junto con la solicitud, unadeclaración sustitutiva de certificación'(autocertificación) sobre la convivencia de hecho con la persona con discapacidad a ser asistida. (4)
7) Prohibición de discriminación
Quedan expresamente prohibidos Actos discriminatorios por parte del empleador contra los trabajadores que soliciten y/o se acojan a permisos de trabajo y permisos extraordinarios en la introducción.
La discriminación más grave en una inspección más cercana es inherente al sistema, donde:
- i cuidador que han logrado obtener o conservar un trabajo por cuenta ajena reciben al menos un mínimo de protección,
- por otro lado, muchos padres y allegados de personas con discapacidad grave se ven obligados a trabajar siempre y sin protección para suplir las carencias estructurales de salud y asistencia social (5,6).
¿Hasta que?
Darío Dongo
Nota:
(1) Dir. UE 2019/1158, relativa a la conciliación de la actividad profesional y la vida familiar de los padres y cuidadores, por la que se deroga la Dir. 2010/18 / UE
(2) Decreto Legislativo 30.6.22 norte. 105. En el Diario Oficial Serie General n. 176 del 29.7.22. https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2022/07/29/22G00114/sg
(3) El Decreto Legislativo 105/22 se refiere a laconviviendo de hecho'a que se refiere la ley 20.5.16 n. 76, artículo 1.36'. Eso significa, '' dos adultos unidos permanentemente por lazos afectivos de pareja y mutua asistencia moral y material, no ligados por parentesco, afinidad o adopción, matrimonio o unión civil'
(4) En el caso de cohabitación 'Requisito legal ' pero aún no establecida, el solicitante también deberá adjuntar a la solicitud una autocertificación sobre el establecimiento inminente de la convivencia con el familiar discapacitado
(5) Italia, madres y cuidador sin protección
(6) Si esto es un estado. Discapacidades severas y cuidadores familiares
Dario Dongo, abogado y periodista, PhD en derecho alimentario internacional, fundador de WIISE (FARE - GIFT - Food Times) y Égalité.
