Salario mínimo. Directiva de la UE aprobada
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El Parlamento Europeo ha aprobado finalmente la Directiva sobre salarios mínimos adecuados en la UE, que tiene como objetivo garantizar el derecho a un salario justo a todos los trabajadores, garantizándoles a ellos y a sus familias un nivel de vida digno. (1)
Lo que establece la Directiva sobre el salario mínimo
Según la propuesta de la Directiva, la determinación del tope del salario mínimo por debajo del cual no se podrá ir puede establecerse bien a nivel legislativo o bien a través de la negociación colectiva y cada Estado miembro deberá determinarlo según criterios precisos, que deberán tener en cuenta en cuenta el costo de vida y los niveles salariales más amplios.
Áreas de intervención
Adecuación del salario mínimo
Estados miembros, que ya prevén salarios mínimos legales, deberán evaluar su adecuación, determinando una canasta de bienes y servicios a precios reales o fijándola en el 60% del salario bruto mediano y el 50% del salario bruto promedio. Además, deberán actualizar los salarios mínimos legales al menos cada dos años (o a más tardar cada cuatro años para aquellos países que utilicen un mecanismo de indexación automática), con la participación de los interlocutores sociales en sus respectivos procedimientos de definición y actualización.
La negociación colectiva
Los países de la UE deberán fortalecer la negociación colectiva, como factor esencial para la protección de los trabajadores. Los Estados miembros en los que menos del 80 % de la población activa esté protegida por un convenio colectivo deberán establecer junto con los interlocutores sociales un plan de acción para aumentar este porcentaje e informar periódicamente a la Comisión Europea sobre las medidas adoptadas.
Monitoreo y controles
Estados miembros deberán adoptar herramientas de recogida y comunicación de datos relativos a los salarios, a fin de controlar la adecuación de la protección garantizada por el tratamiento mínimo, tanto de origen legal como contractual. Además, estarán obligados a realizar controles e inspecciones sobre el terreno, para combatir la subcontratación abusiva, el falso trabajo por cuenta propia, las horas extraordinarias no registradas o el aumento de la intensidad del trabajo.
Disputas y sanciones
autoridades nacionales estarán obligados a garantizar el acceso de los trabajadores a un sistema de resolución de conflictos eficaz e imparcial, así como a prever un sistema sancionador disuasorio en caso de infracciones en la materia.
A quién se aplicará
la nueva directiva se aplicará a todos los trabajadores de la UE con un contrato o relación laboral.
Marco actual
En la Unión Europea 21 estados ya cuentan con un salario mínimo nacional, con la excepción de Austria, Chipre, Dinamarca, Finlandia, Suecia e Italia, que se basan en un sistema estructurado de negociación colectiva.
Los salarios mínimos nacionales esperado varían ampliamente en la cantidad mensual. Según las estadísticas recientes publicadas por Eurostat en julio de 2020, el "salario mínimo(Salario mínimo), oscilaba entre los 332€ mensuales en Bulgaria y los 2.257€ en Luxemburgo. La cuota de 1.000 euros no se supera en 13 países, incluidos el Este, los países bálticos, Grecia, Portugal y se mantiene entre 1.000 y 1.500 en Eslovenia y España. (2)
Próximos pasos
Los países miembros de la UE dispondrá de dos años -una vez publicada la disposición en el Diario Oficial de la UE- para adaptarse a los dictados europeos y establecer este instrumento.
Conclusiones
la directiva es un signo de la voluntad política europea hacia la regulación del salario mínimo y representa un fortalecimiento del derecho a un salario justo, respetando la autonomía de los interlocutores sociales y las peculiaridades de los sistemas nacionales.
Es deseable que el compromiso alcanzado puede conducir a una mayor convergencia social entre los Estados miembros, así como a la reducción de la pobreza y las desigualdades salariales.
Nota:
(1) AG (europa.eu) https://www.europarl.europa.eu/RegData/commissions/empl/inag/2022/06-20/EMPL_AG(2022)734121_EN.pdf
(2) Minimal_wages_highlight_FP2020-EN.png (1005 × 829) (europa.eu) 
Abogado en Milán y Frankfurt am Main. Experta en derecho de familia, juvenil y penal, ahora está matriculada en un máster universitario en derecho alimentario
