Salario mínimo garantizado, propuesta de directiva de la UE para la sostenibilidad social del trabajo
Discapacidad, nueva estrategia europea 2021-2030
12 Marzo 2021
Ciudades históricas, problemas de accesibilidad en Italia
27 Marzo 2021
En Europa, según datos de Eurostat, el porcentaje de personas que viven en la pobreza, a pesar de tener un trabajo, equivale al 9,4% del total de la población activa ocupada. Los salarios mínimos nacionales se mantienen por debajo del 50 % del salario medio y casi el 60 % de los trabajadores que ganan un salario mínimo son mujeres.
Datos no muy reconfortantes, que se han agravado en el último año, tras la contingente crisis económica y social derivada de la epidemia de Covid-19, que afectó especialmente a aquellos sectores caracterizados por un alto porcentaje de trabajadores con bajos salarios, como limpieza, comercio, trabajadores de la salud y agrícolas.
Este escenario incluye la propuesta de directiva europea sobre salarios mínimos adecuados, aprobada por el Parlamento Europeo, que propone un salario mínimo adecuado, condiciones justas para los trabajadores de las plataformas digitales y la consecución de un equilibrio entre la vida laboral y privada, para una efectiva y completa sostenibilidad laboral. (1)
El "plan" común de referencia, garantías mínimas uniformes
La propuesta la Unión Europea no establece un salario mínimo europeo, ni obliga a los Estados miembros a establecerlo por ley. Se limita a establecer protecciones mínimas uniformes en todos los Estados miembros, que sin embargo tienen un impacto significativo en aspectos importantes de la negociación.
la nueva directiva La Unión Europea crea un plan de referencia común, al que tendrán que dar cumplimiento los Estados miembros, con el fin de mejorar la adecuación de los salarios mínimos y garantizar el acceso a la protección del salario mínimo para todos los trabajadores y ello, a través de actuaciones específicas, tales como:
1. promoción de la negociación colectiva en todos los Estados miembros,
2. definición de criterios claros y estables para la determinación y actualización de los salarios mínimos. Esto deberá hacerse sobre la base de cuatro criterios: nivel general de salarios brutos y su distribución, evolución de la productividad laboral, tasa de crecimiento de los salarios brutos y poder adquisitivo,
3. Mayor implicación de los interlocutores sociales en la determinación del salario mínimo,
4. Establecimiento de un mecanismo de seguimiento para todos los Estados miembros, informes anuales de los Estados miembros a la Comisión, diálogo estructurado entre todas las partes.
la directiva también debe aplicarse a todo trabajador con un contrato o relación de trabajo basado en la legislación nacional, en los convenios colectivos en vigor o en la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y ello, con el fin de evitar trabajadores "atípicos", como los trabajadores en plataformas digitales pueden ser excluidos.
Según la Comisión Unión Europea, la adopción de la propuesta dará lugar a salarios mínimos más altos en aproximadamente la mitad de los Estados miembros y el aumento de los salarios mínimos legales podría ser superior al 20 %, lo que se traduciría en una reducción del 10 % en las desigualdades salariales y en la pobreza laboral y una reducción promedio de alrededor del 5% en la brecha salarial de género.
la directiva el salario mínimo protegerá a las categorías más expuestas a la pobreza laboral, por tanto los sectores de bajos salarios y trabajadores precarios y atípicos, en particular los de economía de conciertos, ese soy yo freelance y trabajadores con contratos a corto plazo.
Trabajadores Las plataformas digitales también podrán establecer representantes sindicales para celebrar convenios colectivos y acceder a las protecciones de la seguridad social.
Por último, pero no menos importante, los Estados miembros deberán garantizar un equilibrio constante entre la actividad profesional y la vida privada, así como abordar la brecha salarial de género, garantizando también el acceso a un cuidado infantil de calidad y, sobre todo, asequible. (2)
La propuesta Por lo tanto, la directiva europea sobre el salario mínimo adecuado es un buen augurio.
el trabajo sigue siendo la mejor forma de combatir la pobreza y será responsabilidad de cada Estado miembro de la Unión Europea implementar el plan propuesto con la nueva directiva para superar las desigualdades y promover un mercado laboral más equitativo, inclusivo e igualitario.
Elena Bosani
Nota:
(1) v. https://www.europarl.europa.eu/italy/it/succede-al-pe/salario-minimo-come-rimedio-alla-disuguaglianza-e-alla-povert%C3%A0-lavorativa
(2) V. Ángela Lamboglia. ¿Qué piensa el Parlamento de la UE sobre la directiva propuesta sobre el salario mínimo? 11.2.21 - FASES (https://www.fasi.biz/it/notizie/approfondimenti/22706-direttivo-salario-minimo-europeo.html
Abogado en Milán y Frankfurt am Main. Experta en derecho de familia, juvenil y penal, ahora está matriculada en un máster universitario en derecho alimentario
