Handicap et travail, formation gratuite avec Create Connections
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Create Connections est une organisation qui s'occupe de la formation professionnelle gratuite pour les personnes handicapées et autres catégories protégées sans travail et elle a lancé un nouveau cours en ligne.
Cette opportunité de formation pourrait aider à réduire le taux de chômage des personnes handicapées, qui dans l'UE est le double de celui des « valides ».
De plus, la pandémie a effacé de force le concept de smart working et les employeurs peuvent ainsi, pour une fois, se souvenir de l'existence de la loi 68 / 1999.
Create Connections, formations gratuites des catégories « protégées »
Le dernier cours organisé par Create Connections aspire à former le personnel de secrétariat au smart working. L'enseignement comprend la gestion des activités de secrétariat dans les différents aspects techniques, organisationnels et technologiques. En ce qui concerne notamment les flux de communication, l'organisation des agendas et calendriers de travail, les réunions et déplacements professionnels, la bureaucratie.
Le coursCe programme, dispensé à distance, s'adresse aux personnes sans emploi ou inactives – âgées de 18 à 60 ans – appartenant aux catégories protégées par la loi 68/99. Il se déroule à raison de 4 heures par jour, du lundi au vendredi, pour un total de 100 heures. Informations et inscription sur [lien manquant]. https://bit.ly/35pulkb, téléphone/WhatsApp +39 392 9889026, courriel [email protected]page Facebook https://www.facebook.com/DiversAbilityCreate.
L'importance du travail
Le travail, à bien des égards, est l'une des principales activités de l'existence humaine. En effet, il :
- affecte la qualité de vie des personnes, en termes de subsistance et d'indépendance économique,
- permet à chaque individu de jouer un rôle actif dans la société et de contribuer à son épanouissement et à son épanouissement,
- contribue à la réalisation de soi et permet la construction de relations sociales.
L'activité du travail, en incluant les sphères économiques, individuelles et sociales, aide à structurer la personnalité et favorise l'équilibre psychologique des personnes. Pour ces raisons, le travail doit offrir des conditions et des sollicitations adéquates basées sur la réactivité de chacun, dans le compromis entre les exigences d'une organisation et les besoins subjectifs des personnes.
Handicap et travail
De telles considérations au travail, s'appliquent à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Le travail aide les personnes handicapées à être indépendantes, à jouer un rôle de citoyens actifs, à accroître leur capital social et ainsi à s'intégrer dans la société.
De nombreuses études sur la performance au travail des personnes handicapées ont montré comment elles offrent des performances optimales, parfois meilleures que leurs collègues « valides » (voir bibliographie). Et pourtant, la situation de l'emploi des personnes handicapées reste tout à fait décourageante.
L'importance de la formation
Tout le monde aspire à trouver un emploi, précisément parce que le travail est une expérience à laquelle nous nous préparons au cours de notre vie, dès la phase de formation scolaire. Les faibles taux d'emploi des personnes handicapées peuvent découler de plusieurs facteurs, comme la présence d'entreprises aux cultures organisationnelles peu ouvertes à la diversité.
La stigmatisation des « handicapés », considérés a priori comme improductifs et inefficaces en raison de leurs caractéristiques physiques, est un fait réel qui dépasse l'hypocrisie du piétisme. Les personnes handicapées, d'autre part, ont du mal à mettre à jour leur formation en fonction de l'évolution des besoins du marché. Nous remercions donc Create Connection pour les précieuses initiatives de formation.
Albertina Pretto et Dario Dongo
Note
(1) Dario Dongo. Pauvreté et exclusion sociale. Égalité. 19/10/19, https://www.egalite.org/poverta-ed-esclusione-sociale/
(2) Dario Dongo, Elena Bosani. Handicap et accès au marché du travail. Projet de lignes directrices de l'UE. Égalité. 7/2/21, https://www.egalite.org/disabilita-e-accesso-al-mercato-del-lavoro-progetto-di-linee-guida-ue/
Bibliographie
Hall FS, Hall EL (1994). The ADA: Going Beyond the Law. The Academy of Management Executives, 1994-1, pp. 17-26.
Hernandez B. et McDonald K (2010). Exploring the Costs and Benefits of Workers with Disabilities. Journal of Rehabilitation. 2010-3, p. 15-23.
Pretto A. (2016). Prigionieri di una diagnosi. Punti di vista sulla disabilità(Libreriauniversitaria.it, Padoue).
Stone EF, Stone DL, Dipboye RL (1992). Stigmas in Organizations: Race, Handicaps, and Physical Unattractiveness. In Issues, Theory and Research in Industrial and Organizational Psychology, édité par K. Kelley, New York, Elsevier, 1992, p. 385-457.
Après avoir obtenu son diplôme en sociologie à l'Université de Trente, elle a obtenu un Doctorat en « Psychologie des organisations : processus d'inclusion et d'exclusion » à l'Université de Vérone. Elle collabore actuellement avec EURCECOM (Centre d'études de la communication contemporaine en Europe) et est membre du conseil d'administration de la Société italienne de Sociologie de la santé.
Dario Dongo, avocat et journaliste, Docteur en droit alimentaire international, fondateur de WIISE (FARE - GIFT - Food Times) et d'Égalité.
