最低賃金の保証、仕事の社会的持続可能性に関する EU 指令の提案

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発行エレナ・ボサニ on 18年2021月日

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ヨーロッパでは、ユーロスタットのデータによると、仕事をしているにもかかわらず貧困状態にある人々の割合は、総雇用労働力の9,4％に相当します。全国の最低賃金は平均賃金の50％を下回っており、最低賃金を稼いでいる労働者の60％近くが女性です。

Covid-19の流行に起因する偶発的な経済的および社会的危機に続いて、昨年悪化したあまり快適なデータではありません。これは、清掃、小売などの低賃金労働者の割合が高いことを特徴とするセクターに特に影響を及ぼしました。ヘルスケアおよび農業労働者。

このシナリオには、欧州議会によって承認された、適切な最低賃金に関する欧州指令の提案が含まれています。この指令は、効果的かつ完全な、適切な最低賃金、デジタルプラットフォーム労働者の公正な条件、および仕事と私生活のバランスの達成を提案しています。仕事の持続可能性。（1）

共通の参照「計画」、最小限の均一な保護手段

提案欧州連合は、欧州の最低賃金を定めておらず、また、加盟国に法律によってそれを定めることを義務付けていません。それは、すべての加盟国で統一された最小限の保護を確立することに限定されますが、それにもかかわらず、交渉の重要な側面に重大な影響を及ぼします。

新しい指令 欧州連合は、以下のような特定の行動を通じて、最低賃金の妥当性を改善し、すべての労働者の最低賃金の保護へのアクセスを保証するために、加盟国が従わなければならない共通の参照計画を作成します。
1.すべての加盟国における団体交渉の促進。
2.最低賃金水準を決定および更新するための明確で安定した基準の定義。これは、XNUMXつの基準に基づいて行う必要があります。総賃金の一般的なレベルとその分布、労働生産性の向上、総賃金の成長率と購買力、
3.最低賃金の決定における社会的パートナーのより大きな関与、
4.すべての加盟国のための監視メカニズムの確立、加盟国から委員会への年次報告、すべての当事者間の構造化された対話。

ディレクティブ また、国内法、労働協約、または欧州連合司法裁判所の法学に基づく雇用契約または関係を有する労働者にも適用する必要があります。これにより、次のような「非定型」労働者を回避できます。デジタルプラットフォームの労働者は除外することができます。

委員会によると 欧州連合では、この提案の採択により、加盟国の約半数で最低賃金が引き上げられ、法定最低賃金の引き上げは20％を超える可能性があり、その結果、賃金の不平等とワーキングプアが10％減少します。男女賃金格差の平均約5％の削減。

ディレクティブ 最低賃金は、ワーキングプアに最もさらされているカテゴリーを保護します。したがって、低賃金セクターと不安定で非定型の労働者、特に ギグエコノミー、それは私です フリーランス と短期契約の労働者。

労働者 デジタルプラットフォームはまた、労働協約を締結し、社会保障保護にアクセスするために労働組合の代表者を設立することができます。
大事なことを言い忘れましたが、加盟国は、職業活動と私生活の絶え間ないバランスを確保し、男女間の賃金格差に取り組み、質の高い、とりわけ手頃な育児へのアクセスを保証する必要があります。（2）

提案したがって、適切な最低賃金に関する欧州指令は良い兆候です。

仕事依然として貧困と闘うための最良の方法であり、不平等を克服し、より公平で包摂的かつ平等な労働市場を促進するために、新しい指令で提案された計画を実施するのは欧州連合の各加盟国の責任です。

エレナ・ボサニ

お願い

（1）V。 https://www.europarl.europa.eu/italy/it/succede-al-pe/salario-minimo-come-rimedio-alla-disuguaglianza-e-alla-povert%C3%A0-lavorativa
（2）V.アンジェラランボグリア。 EU議会は、最低賃金に関する指令案についてどう思いますか。 11.2.21- フェーズ（https://www.fasi.biz/it/notizie/approfondimenti/22706-direttivo-salario-minimo-europeo.html

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