障害と仕事、CreateConnectionsからの無料トレーニング
健康的な環境に対する人権。 パンデミック後の前進？
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接続を作成する -障害者やその他の人々のための無料の専門的訓練を扱う組織保護されたカテゴリ'仕事がない-新しいコースを開始しました オンライン.
EUでは「健常者」のXNUMX倍である障害者の失業率を減らすのに役立つ可能性のあるトレーニングの機会。
さらに、パンデミックは強制的にの概念をクリアしました スマートな作業 したがって、雇用主は、一度、の存在を思い出すことができます 法律68 / 1999.
接続を作成する、「保護された」カテゴリの無料トレーニングコース
最後のコース が主催 接続を作成する で秘書スタッフを訓練することを熱望する スマートな作業。 教育には、さまざまな技術的、組織的、技術的側面での秘書活動の管理が含まれます。 特にコミュニケーションの流れに関しては、仕事の議事録とカレンダーの編成、会議と出張、官僚主義。
コース、リモートモードでは、法律18/60によって「保護されている」カテゴリに属する、失業中または失業中の68〜99歳の人々を対象としています。 月曜日から金曜日までの4日100時間、合計XNUMX時間。 情報と登録 https://bit.ly/35pulkb電話/Whatsapp +39 392 9889026、メール [メール保護]、Facebookページ https://www.facebook.com/DiversAbilityCreate.
仕事の重要性
仕事、多くの観点から、それは人間の存在の主要な活動のXNUMXつです。 実際、それは：
-自給自足と経済的自立の観点から、人々の生活の質に影響を与えます。
-各個人が社会で積極的な役割を果たし、その進歩と発展に貢献することを可能にし、
-自分の実現に貢献し、社会的関係の構築を可能にします。
作業活動 -経済的、個人的、社会的領域を含めることで-それは人格を構築するのに役立ち、人々の心理的バランスを促進します。 これらの理由から、仕事は、組織の要求と人々の主観的なニーズとの間の妥協点において、各個人が持つ応答性に基づいて適切な条件と勧誘を提供する必要があります。
障害と仕事
そのような考慮事項 職場では、障害を持つ人々を含むすべての人に適用されます。 職業は、障害を持つ人々が自立し、活動的な市民としての役割を果たし、社会関係資本を増やし、社会に統合されるのを助けます。
数多くの研究 障害を持つ人々の仕事のパフォーマンスについては、彼らがどのように提供するかを示しています パフォーマンス 最適で、時には「健常者」の同僚よりも優れています（参考文献を参照）。 それでも、障害者の雇用状況は完全に落胆したままです。
トレーニングの重要性
誰もが就職を熱望しているなぜなら、働くことは、学校の訓練段階から始めて、私たちが人生の中で準備する経験だからです。 障害者の低い雇用率は、多様性にあまり開かれていない組織文化を持つ企業の存在など、多くの要因に起因する可能性があります。
汚名 身体的特徴のために先験的に非生産的で効果がないと考えられている「障害者」のことは、敬虔主義の偽善を克服する本当の事実です。 一方、障害を持つ人々は、市場の変化するニーズに関してトレーニングを更新するのが難しいと感じています。 したがって、私たちは感謝します 接続を作成する 貴重なトレーニングイニシアチブのために。
アルベルティーナ・プレットとダリオ・ドンゴ
お願い
（1）ダリオドンゴ。 貧困と社会的排除。 エガリテ。 19.10.19、 https://www.egalite.org/poverta-ed-esclusione-sociale/
（2）ダリオ・ドンゴ、エレナ・ボサニ。 障害と労働市場へのアクセス。 EUガイドライン草案。 エガリテ。 7.2.21、 https://www.egalite.org/disabilita-e-accesso-al-mercato-del-lavoro-progetto-di-linee-guida-ue/
参考文献
ホールFS、ホールEL（1994）。 ADA：法を超えて。 経営幹部のアカデミー、1994-1、pp。 17-26。
ヘルナンデスB.とマクドナルドK（2010）。 障害のある労働者の費用と便益を探る。 リハビリテーションジャーナル。 2010-3、pp。 15-23。
プレットA.（2016）。 診断の囚人。 障害に関する視点 （Libreriauniversitaria.it、パドヴァ）。
Stone EF、Stone DL、Dipboye RL（1992）。 組織におけるスティグマ：人種、ハンディキャップ、および身体的魅力の欠如。 産業・組織心理学の問題、理論、研究、K。ケリー編集、ニューヨーク、エルゼビア、1992年、pp。 385-457。
トレント大学で社会学を卒業した後、ヴェローナ大学で「組織の心理学：包含と排除のプロセス」で博士号を取得しました。 彼は現在、EURCECOM（ヨーロッパの現代コミュニケーション研究センター）と協力しており、イタリアのイタリア協会の理事会のメンバーです。
健康の社会学。
Dario Dongo、弁護士兼ジャーナリスト、国際食品法の博士号、WIISE（FARE-GIFT-FoodTimes）およびÉgalitéの創設者。
