親と介護者、就労許可と休暇に関する新しい規則

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イタリアは最終的にdirを認めます。 UE 2019/1158 労働許可証、育児休暇、臨時育児休暇 e 介護人 民間部門で雇用されている人。 (1)

政令 30.6.22 n. 105 年 13.8.22 月 104 日から施行されている 1992 条は、法律 33/151 (第 2001 条) と法令 42.5/XNUMX (第 XNUMX 条) にいくつかの改革を導入しています。ニュースの要約を次に示します。

1）はじめに

ラリフォルマ 検討中」を目指す両親と介護者の仕事と私生活を調和させ、男性と女性の間で介護の責任を分担し、職場と家庭で男女平等を実現する'。

労働省 および社会政策は、民間部門の従業員に関連する手当を認識する目的に関連するいくつかの初期の兆候をすでに提供しています。詳細な運用上の指示は、特定の回覧に続きます。

2) 育児休暇

強制休暇 父性 - たとえ継続的ではなくても時間で割り切れない場合でも、10 営業日の間、推定出生日の 2 か月前から生後 5 か月まで楽しむことができます。

親のみが、11 か月ではなく、合計 10 か月の育児休暇を取得できるようになりました。

育児休暇 30% の補償が適用される場合、次のように延長されます。

期間全体。 6ヶ月から9ヶ月まで、保護者様のご利用上限に応じて、
子供の年齢、12歳まで。

3) 重度障害者支援のための労働許可証

労働許可 - これまでは、重度の障害を持つ人の「援助のための単一の連絡担当者」のために予約されていました (法律 104/92、第 33.3 条)。 105 日間の全体的な制限と、重度の障害を持つ同じ人に支援を提供する義務を損なうことはありません (政令 22/3.1、第 2.b.XNUMX 条)。

4) 臨時休暇

臨時休業 重大な状況にある障害のある家族への援助 (法令 151/2001、第 42.5 条) は、「事実上の同居人」にまで拡大されます。同性同士のつながりに注意する必要があります）。臨時休暇は、休暇申請後に同居が成立した場合にも、その全期間の使用が保証されている場合に限ります。 (政令 No. 3/105、第 2022.n 条)。

5) 臨時休暇及びその権利者

13.8.22から したがって、次の優先順位で臨時休暇を利用できます。

重度障害者と同居している配偶者、または同居している、または事実上同居している市民パートナーシップの一部、
深刻な状況にある障害者の父親または母親、養親または里親であっても。前のポイントで言及された有資格者の不在、死亡、または障害のある病状の存在の場合、
重度障害者の同居する子供のうちの XNUMX 人で、最初の項目で言及されている受益者と障害者の両親が行方不明、死亡、または障害のある病気に苦しんでいる場合、
最初の項目で言及された受益者、および障害者の両親と同居している子供の両方が行方不明、死亡、または障害のある病気に苦しんでいる場合、重度障害者の同居の兄弟または姉妹のXNUMX人、
前のポイントで言及されたすべての被験者が行方不明、死亡、または障害のある病気に苦しんでいる場合、重度の障害を持つ人のXNUMX親等同居者内の親族または類似者。