最低賃金、EU指令承認済み

#EuropeanMobilityWeek、9 言語の Euronews でローマの恥

24 9月2022

さまざまな障害や弱さに合わせて調整された低コストのホームオートメーション、ABC

10月8 2022

発行エレナ・ボサニ on 28 9月2022

カテゴリ

権利

タグ

EU 理事会は、欧州議会によって 14.9.22 に承認された適切な最低賃金に関する指令に最終的な青信号を与えました。 (1)

最低賃金、指令の目的

最初のゴール との上向きの社会的収斂に貢献する「、つまり、賃金を上げて減らす」不平等を支払う"。 (第1条)

最低賃金 したがって、それらは "適切" 達成するために "まともな生活と労働条件"。

ディレクティブはリコールしますさらに、「」のプロモーションなど、さらなる目的社会的結束「そして」の削減ジェンダーの賃金格差"。

の範囲

ディレクティブ 「欧州連合司法裁判所の判例法を考慮して、法律、労働協約、または各加盟国で施行されている慣行によって定義された雇用契約または雇用関係を持つ組合労働者に適用されます。"。 (第2条)

大まかな言い回し 従属の境界にある労働者、いわゆる「労働者"。 Recital 17 の規定は、次のように述べています。家事労働者、オンコール労働者、間欠労働者、バウチャー労働者、偽の自営業労働者、デジタルプラットフォーム労働者、研修生および見習いは、これらの基準を満たしている場合、この指令の範囲内に入る可能性があります"。

同リサイタル 「雇用関係の存在の決定は、当事者が関係を説明する方法ではなく、実際の仕事のパフォーマンスに関連する事実に基づいている必要があります。"。

指令が提供するもの

ディレクティブ 団体交渉または法律によって決定されるかどうかにかかわらず、適切な最低賃金を提供します。

EU 最低賃金のレベルを設定する権限はありません (第 153 条、欧州連合の機能に関する TFEU 条約第 5 項)。したがって、法律および労働協約、またはその両方によって設定するのは加盟国次第です。 .

この目的のために このディレクティブは、次の XNUMX つのパスを示しています。

団体交渉の促進に基づいて、適用範囲のレベルを高めるために、すべての加盟国に共通の 2 つ (XNUMX)
もう一つ アドホック 法定最低賃金を持つ加盟国については、各国政府に必要な操作の余地を残しながら、「適切な」賃金レベルの達成を促進するいくつかの共有基準を適用する必要があります。

最低賃金の妥当性を確保するための介入提案

賃金設定に関する団体交渉の促進（第4条）

状態彼らはする必要があります:

社会的パートナーが賃金設定に関する団体交渉に参加する能力を促進するための措置を講じる
社会的パートナー間の建設的で有意義で十分な情報に基づいた賃金交渉を奨励する
特定のセクターまたは分野に影響を与える重大な問題を調査する
補償レベルが 70% のしきい値を下回る場合、これが発生する加盟国は、「団体交渉に有利な条件の枠組みを提供する」必要があります。これらの条件は、「社会的パートナーとの協議に続く法律によって、または社会的パートナーとの合意を通じて」特定され、したがって、委員会に伝達され、委員会が管理できる行動計画が定義されます。

法定最低賃金

加盟諸国 法定最低賃金制度がすでに実施されている場合、彼らは次のことを行う必要があります。

最低賃金を決定し、定期的に更新するための明確で安定した国家基準を定義する労働生産性の傾向。（第5条）
不当または不均衡な控除から法定最低賃金を保護する。（第6条）
特定の諮問機関の設立などを通じて、法定最低賃金の決定と更新に社会的パートナーを関与させる。（第7条）
法定最低賃金への効果的なアクセスを促進するために、現場での管理と検査のシステムを強化し、執行当局にガイダンスを提供し、最低賃金に関する十分な情報を労働者に提供する。（第8条）
公共調達およびコンセッション契約の履行において、直接経済運営者およびその後の下請けチェーンは、団体交渉によって確立された賃金およびもしあれば法定最低賃金を遵守する必要があります。（第9条）
効果的で信頼性の高いデータ収集および監視ツールを開発して、加盟国が関連するカバレッジと十分なデータを委員会に毎年報告できるようにする。（第10条）
労働者とその代表者に対し、効果的かつ公平な紛争解決へのアクセス、適切な補償を受ける権利を含む救済の権利、保証された保護に関連する権利の弁護権を行使することを決定した場合のあらゆる形態の偏見からの効果的な保護を保証する有効な最低賃金によって。（第11条）
最低賃金によって保証される保護を確立する国の規定に違反した場合、効果的で、釣り合いがとれた、抑止力のある罰則を規定する。（第12条）