

EU 理事会は、欧州議会によって 14.9.22 に承認された適切な最低賃金に関する指令に最終的な青信号を与えました。 (1)
最初のゴール との上向きの社会的収斂に貢献する「、つまり、賃金を上げて減らす」不平等を支払う"。 (第1条)
最低賃金 したがって、それらは "適切" 達成するために "まともな生活と労働条件"。
ディレクティブはリコールしますさらに、「」のプロモーションなど、さらなる目的社会的結束「そして」の削減ジェンダーの賃金格差"。
ディレクティブ 「欧州連合司法裁判所の判例法を考慮して、法律、労働協約、または各加盟国で施行されている慣行によって定義された雇用契約または雇用関係を持つ組合労働者に適用されます。"。 (第2条)
大まかな言い回し 従属の境界にある労働者、いわゆる「労働者"。 Recital 17 の規定は、次のように述べています。家事労働者、オンコール労働者、間欠労働者、バウチャー労働者、偽の自営業労働者、デジタルプラットフォーム労働者、研修生および見習いは、これらの基準を満たしている場合、この指令の範囲内に入る可能性があります"。
同リサイタル 「雇用関係の存在の決定は、当事者が関係を説明する方法ではなく、実際の仕事のパフォーマンスに関連する事実に基づいている必要があります。"。
ディレクティブ 団体交渉または法律によって決定されるかどうかにかかわらず、適切な最低賃金を提供します。
EU 最低賃金のレベルを設定する権限はありません (第 153 条、欧州連合の機能に関する TFEU 条約第 5 項)。したがって、法律および労働協約、またはその両方によって設定するのは加盟国次第です。 .
この目的のために このディレクティブは、次の XNUMX つのパスを示しています。
状態 彼らはする必要があります:
加盟諸国 法定最低賃金制度がすでに実施されている場合、彼らは次のことを行う必要があります。
ディレクティブ 欧州連合の官報に掲載されてから XNUMX 日後に発効し、加盟国はそれを転置するのに XNUMX 年間の猶予が与えられます。
ディレクティブ これは、欧州連合の社会政策における重要な新規性であり、国家レベルで最低賃金を決定するメカニズムの改革に必要な推進力です。
それは今、個々の州次第です メンバーと社会的パートナーは、それぞれの国の経済状況とそれぞれの最低賃金制度の特殊性を考慮して、指令の要件を確実に遵守するために必要な措置を講じます。
(1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:52020PC0682
(2) の場合カバレッジ レベル"、 美術。 2 は「労働協約が適用される全国の労働者の割合"。

ミラノとフランクフルト・アム・マインの弁護士。 家族法、少年法、刑法の専門家であり、現在、食品法の大学修士号を取得しています。