最低給与。 EU指令承認済み

ローマのATACでの公共交通機関のアクセシビリティ

6月11 2022

インテリジェントチェア、RegisMotorsとMecapromとのコラボレーションが進行中です

6月18 2022

発行エレナ・ボサニ on 6月15 2022

カテゴリ

権利

タグ

欧州議会はついに、EU における適切な最低賃金に関する指令を承認しました。この指令は、すべての労働者に公正な賃金の権利を確保し、労働者とその家族に適切な生活水準を保証することを目的としています。 (1)

最低賃金指令が提供するもの

提案によると 指令の中で、それを下回らない最低賃金の上限の決定は、立法レベルまたは団体交渉を通じて確立することができ、各加盟国は正確な基準に従ってそれを決定する必要があります。生活費と最も広いレベルの給与を考慮してください。

介入分野

最低賃金の妥当性

加盟諸国すでに法定最低賃金を規定している国は、その妥当性を評価し、商品やサービスのバスケットを実質価格で決定するか、総賃金の中央値の 60% と平均総賃金の 50% に設定する必要があります。さらに、法定最低賃金を少なくとも XNUMX 年ごとに更新する必要があります (自動インデックスメカニズムを使用している国では、遅くとも XNUMX 年ごとに更新する必要があります)。ソーシャルパートナーは、それぞれの定義と更新手順に関与します。

団体交渉

EU諸国 労働者を保護するための不可欠な要素として、団体交渉を強化する必要があります。労働協約によって保護されている労働力の 80% 未満の加盟国は、社会的パートナーと協力して、この割合を増やすための行動計画を策定し、講じられた措置について定期的に欧州委員会に通知する必要があります。

監視と制御

加盟諸国 彼らは、法的および契約上の両方の情報源から、最低限の待遇によって保証される保護の妥当性を監視するために、賃金に関連するデータを収集および伝達するためのツールを採用する必要があります。さらに、虐待的な下請け、偽の自営業、未登録の残業、または労働強度の増加に対抗するために、現場でチェックと検査を実施する必要があります。

紛争と制裁

国家当局 彼らは、効果的かつ公平な紛争解決システムへの労働者のアクセスを保証すること、および問題に関する違反が発生した場合の抑止的な制裁システムを提供することを要求されます。

誰に適用されるのか

新しい指令 雇用契約または雇用関係を持つすべての EU 労働者に適用されます。

現在のフレームワーク

欧州連合では 構造化された団体交渉システムに基づいているオーストリア、キプロス、デンマーク、フィンランド、スウェーデン、イタリアを除いて、21の州ではすでに最低賃金が設定されています。

全国最低賃金 期待される月額は大きく異なります。 2020 年 XNUMX 月にユーロスタットが発表した最近の統計に基づいて、「最低賃金」（最低給与）は、ブルガリアで月額332ユーロ、ルクセンブルグで月額2.257ユーロの範囲でした。東、バルト諸国、ギリシャ、ポルトガルを含む 1.000 か国では 13 ユーロの割り当てを超えず、スロベニアとスペインでは 1.000 ～ 1.500 ユーロのままです。 (2)