От Закона 104 к Закону 106: что нового для уязвимых работников и лиц, осуществляющих уход?
Расследование Égalité доступности начальной школы в Риме
Октябрь 10 2025
Требуется: фургон AAA. Сбор средств для распределения гуманитарной помощи в Риме.
Октябрь 30 2025
Закон № 106 от 18 июля 2025 года, опубликованный в «Официальном вестнике» 25 июля и вступивший в силу 9 августа 2025 года, вступает в силу 1 января 2026 года. Этот закон объединяет и расширяет некоторые гарантии, гарантированные Законом № 104/92 для людей с ограниченными возможностями и лиц, осуществляющих уход за ними. Однако эта конкретная помощь в некоторых случаях оказывается только наиболее обеспеченным слоям населения.
Разрешения, отпуска и сохранение рабочего места
С 1 января 2026 года к трем ежемесячным дням оплачиваемого отпуска, уже предусмотренным законом 104, будут добавлены еще три дня. еще 10 часов оплачиваемого отпуска в год для визитов, анализов и терапии.
Такой оплачиваемый отпуск предоставляется работникам как государственного, так и частного сектора, если
– страдающие онкологическими, хроническими или инвалидизирующими патологиями
– родители несовершеннолетнего ребенка с онкологическими, хроническими или инвалидизирующими патологиями
– члены семьи, которые оказывают помощь людям с подтвержденной инвалидностью, равной или превышающей 74%.
Закон 106/2025 также вводит отпуск до 24 месяцев, непрерывный или дробный, с гарантией сохранения рабочего места, но без зарплаты, взносов или выходного пособияВозможность, полезная только для тех, у кого достаточно сбережений, чтобы жить без какого-либо финансового дохода или беспокойства о поддержке в старости.
Быстрый путь к умной работе
Дополнительной поддержкой для работников, пользующихся льготами, предусмотренными законами 104 и 106 (работники с ограниченными возможностями и лица, осуществляющие уход), является предоставление ускоренного варианта работы на дому (умная работа или гибкая работа).
Приоритетный доступ к умной работе предоставляется по окончании любого отпуска (до 24 месяцев), предусмотренного тем же законом. Это обеспечивает постепенное и устойчивое возвращение к работе.
Однако это положение гарантировано только в том случае, если это допускается описанием вакансии и потребностями компании. На самом деле, для многих компаний это является камнем преткновения.
Впервые включены самозанятые работники
Впервые закон 106 распространяет некоторые гарантии также на самозанятые работники.
Профессионалы и самозанятые работники Они смогут приостановить свою деятельность на срок не более 300 дней в году в случае онкологических или инвалидизирующих заболеваний, сохраняя при этом свою позицию по социальному обеспечению.
Опять же, никакая компенсация не компенсирует потерю заработка, и эта мера полезна только тем, кто может позволить себе не зарабатывать.
Le инструкции оперативный будут разъяснены в специальных циркулярах INPS.
Марта Стринати
Ссылки
Закон от 18 июля 2025 г., № 106. Положения о сохранении рабочего места и оплачиваемом отпуске для медицинского обследования и лечения работников, страдающих онкологическими, инвалидизирующими и хроническими заболеваниями. (25G00114). https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2025;106
