Инвалидность и работа, бесплатное обучение от Create Connections
Право человека на здоровую окружающую среду. Шаги вперед после пандемии?
11 мая 2021
На счет еврокомиссара по вакцинам посыпались 4 миллиона евро
16 мая 2021
Создать связи - организация, занимающаяся бесплатным профессиональным обучением людей с инвалидностью и др.Защищенные категории'вышел из работы - начал новый курс онлайн.
Возможность обучения, которая может помочь снизить уровень безработицы среди людей с ограниченными возможностями, который в ЕС в два раза выше, чем среди «трудоспособных».
Более того, пандемия насильно очистила понятие умная работа и работодатели могут, таким образом, на этот раз вспомнить о существовании Закон 68 / 1999.
Создать связи, бесплатные обучающие курсы для «защищенных» категорий
Последний курс организован Создать связи стремится обучить секретарский персонал умная работа. Обучение включает управление секретарской деятельностью в различных технических, организационных и технологических аспектах. В частности, что касается коммуникационных потоков, организации рабочих повесток и календарей, встреч и командировок, бюрократии.
курс, в удаленном режиме, предназначен для людей, находящихся в состоянии безработицы или безработных - в возрасте от 18 до 60 лет, - которые относятся к категориям, «защищенным» законом 68/99. 4 часа в день, с понедельника по пятницу, всего 100 часов. Информация и регистрация на https://bit.ly/35pulkb, телефон/Whatsapp +39 392 9889026, электронная почта [электронная почта защищена], страница в Facebook https://www.facebook.com/DiversAbilityCreate.
Важность работы
Работа, со многих точек зрения, это один из основных видов деятельности человеческого существования. На самом деле это:
- влияет на качество жизни людей с точки зрения средств к существованию и экономической независимости,
- позволяет каждому человеку играть активную роль в обществе и вносить свой вклад в его прогресс и развитие,
- способствует реализации себя и позволяет строить социальные отношения.
Трудовая деятельность - в том числе в экономической, индивидуальной и социальной сферах - помогает структурировать личность и способствует психологическому равновесию людей. По этим причинам работа должна предлагать адекватные условия и запросы, основанные на отзывчивости каждого человека, на компромиссе между требованиями организации и субъективными потребностями людей.
Инвалидность и работа
Такие соображения на работе они распространяются на всех, включая людей с ограниченными возможностями. Профессия помогает людям с ограниченными возможностями быть независимыми, играть роль активных граждан, увеличивать свой социальный капитал и, таким образом, интегрироваться в общество.
Многочисленные исследования на работоспособность людей с инвалидностью показали, как они предлагают производительность оптимальны, иногда лучше, чем их «здоровые» коллеги (см. библиографию). И все же ситуация с трудоустройством людей с инвалидностью остается совершенно неудовлетворительной.
Важность обучения
Каждый стремится получить работуименно потому, что работа — это опыт, к которому мы готовимся в течение жизни, начиная со школьного обучения. Низкий уровень занятости людей с ограниченными возможностями может быть обусловлен рядом факторов, таких как наличие компаний с организационной культурой, которая не очень открыта для разнообразия.
Стигма «инвалидов», считающихся априори непродуктивными и неэффективными из-за их физических особенностей, является реальным фактом, преодолевающим лицемерие пиетизма. С другой стороны, людям с ограниченными возможностями трудно обновлять обучение с учетом меняющихся потребностей рынка. Поэтому мы благодарим Создать соединение за ценные учебные инициативы.
Альбертина Претто и Дарио Донго
Внимание
(1) Дарио Донго. Бедность и социальная изоляция. Эгалите. 19.10.19, https://www.egalite.org/poverta-ed-esclusione-sociale/
(2) Дарио Донго, Елена Босани. Инвалидность и доступ к рынку труда. Проект руководящих принципов ЕС. Эгалите. 7.2.21, https://www.egalite.org/disabilita-e-accesso-al-mercato-del-lavoro-progetto-di-linee-guida-ue/
Библиография
Холл Ф.С., Холл Э.Л. (1994). ADA: выйти за рамки закона. Академия управления, 1994-1, с. 17-26.
Эрнандес Б. и Макдональд К. (2010). Изучение затрат и выгод для работников с ограниченными возможностями. Журнал реабилитации. 2010-3, с. 15-23.
Претто А. (2016). Узники диагноза. Точки зрения на инвалидность (Libreriauniversitaria.it, Падуя).
Стоун Э.Ф., Стоун Д.Л., Дипбой Р.Л. (1992). Стигмы в организациях: раса, недостатки и физическая непривлекательность. В вопросах, теории и исследованиях в области промышленной и организационной психологии, под редакцией К. Келли, Нью-Йорк, Elsevier, 1992, с. 385-457.
После окончания факультета социологии Университета Тренто он получил докторскую степень по психологии организаций: процессы включения и исключения в Университете Вероны. В настоящее время он сотрудничает с EURCECOM (Центр исследований современной коммуникации в Европе) и является членом Совета директоров Итальянского общества
Социология здоровья.
Дарио Донго, юрист и журналист, доктор наук в области международного пищевого права, основатель WIISE (FARE - GIFT - Food Times) и Égalité.
