Родители и опекуны, новые правила о разрешениях на работу и отпусках

Италия, наконец, признает реж. UE 2019/1158 о разрешениях на работу, отпуске по уходу за ребенком и чрезвычайном отпуске по уходу за ребенком e уход которые заняты в частном секторе. (1)

Законодательный декрет 30.6.22 н. 105, вступивший в силу 13.8.22 августа 104 г., таким образом, вносит некоторые изменения в закон 1992/33 (статья 151) и в законодательный декрет 2001/42.5 (статья XNUMX). Новости вкратце, чтобы следовать.

1) Введение

Ла Риформа рассматриваемый стремится к 'совмещать работу и личную жизнь родителей и опекунов, а также добиваться разделения обязанностей по уходу между мужчинами и женщинами и гендерного равенства на рабочем месте и в семье.

Министерство труда и Социальная политика уже предоставили некоторые первоначальные данные, которые важны для целей признания соответствующих надбавок работникам в частном секторе. Подробные эксплуатационные указания будут даны в специальном циркуляре.

2) Отпуск по уходу за ребенком

Обязательный отпуск отцовство - в течение 10 рабочих дней, даже если они не непрерывны, но не кратны часам, - может быть использовано в период от 2 месяцев до предполагаемой даты рождения до 5 месяцев после.

Родитель только теперь имеет право на отпуск по уходу за ребенком в общей сложности на 11 месяцев вместо 10.

Отпуск по уходу за ребенком покрывается возмещением в размере 30%, распространяется следующим образом:

• общий период. От 6 до 9 месяцев, с учетом максимальных ограничений, которые могут быть использованы родителями,
• возраст ребенка, до 12 лет.

3) Разрешения на работу для оказания помощи лицам с тяжелыми формами инвалидности

Разрешения на работу - до сих пор зарезервированные для «единого контактного лица для помощи» лица с тяжелой инвалидностью (закон 104/92, статья 33.3) - теперь они могут быть разрешены более чем одному уполномоченному лицу, поочередно между ними. Без ущерба для общего ограничения в три дня и обязанности оказывать помощь тому же лицу с серьезной инвалидностью (Законодательный декрет 105/22, статья 3.1.b.2).

4) Чрезвычайный отпуск

Чрезвычайный отпуск для оказания помощи нетрудоспособным членам семьи в серьезной ситуации (Законодательный декрет 151/2001, статья 42.5) распространяется на «фактического сожителя», (3) альтернативно и подобно супругу и части гражданского союза (все еще ограничено, следует помнить, к связям между лицами одного пола). Внеочередной отпуск полагается и в том случае, если совместное проживание было установлено после заявления об отпуске, при условии, что оно гарантировано на все время его использования. (Законодательный декрет № 105/2022, статья 2.1.n).

5) Чрезвычайный отпуск, лица, имеющие на него право

Начиная с 13.8.22 поэтому они могут воспользоваться внеочередным отпуском в порядке очередности:

• сожитель или часть гражданского партнерства, сожитель или фактический сожитель лица с тяжелыми формами инвалидности,
• отец или мать, даже усыновители или приемные родители инвалида, находящегося в тяжелом положении. В случаях отсутствия, смерти или наличия инвалидизирующих патологий управомоченных лиц, указанных в предыдущем пункте,
• один из совместно проживающих детей лица с тяжелой инвалидностью, в случае, если выгодоприобретатели, упомянутые в первом пункте, и оба родителя лица с ограниченными возможностями пропали без вести, умерли или страдают инвалидизирующими заболеваниями,
• один из совместно проживающих братьев или сестер лица с тяжелой степенью инвалидности в случае, если выгодоприобретатели, упомянутые в первом пункте, а также как родители, так и совместно проживающие дети инвалида пропали без вести, умерли или страдают инвалидизирующими заболеваниями,
• родственник или аналогичный в пределах третьей степени сожитель лица с тяжелой инвалидностью в случае, если все субъекты, упомянутые в предыдущих пунктах, пропали без вести, умерли или страдают инвалидизирующими заболеваниями.

6) Вопросы

Заявки на получение разрешений работа и внеочередной отпуск, о котором идет речь...в ожидании необходимых ИТ-обновлений'- можно подать в ИНПС через уже используемые каналы (сайт Web, контакт-центр интегрированные, патронатные институты).

Сожители на самом деле, в ожидании необходимых внедрений ИТ, с целью экстренного отпуска они должны приложить вместе с заявлениемзамещающая декларация о сертификации'(самосертификация) о фактическом сосуществовании с инвалидом, нуждающимся в помощи. (4)

7) Запрет дискриминации

Им категорически запрещено дискриминационные действия работодателя в отношении работников, которые запрашивают и / или пользуются разрешениями на работу и внеочередным отпуском при введении.

Самая серьезная дискриминация при ближайшем рассмотрении она присуща системе, где:

• i уход которым удалось получить или сохранить работу наемного работника, получают хотя бы минимальную защиту,
• с другой стороны, многие родители и люди, близкие людям с тяжелыми формами инвалидности, вынуждены работать всегда и без защиты, чтобы компенсировать структурные недостатки здравоохранения и социальной помощи (5,6).

До того как?

Дарио Донго

Внимание

(1) Директива ЕС 2019/1158, касающаяся баланса между профессиональной деятельностью и семейной жизнью для родителей и опекунов, отменяющая Дир. 2010/18 / ЕС

(2) Законодательный декрет 30.6.22 н. 105. В Официальном бюллетене General Series n. 176 от 29.7.22. https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2022/07/29/22G00114/sg

(3) Законодательный декрет 105/22 относится ксожительство на самом деле'упоминается в законе 20.5.16 п. 76, статья 1.36'. Это означает, ''двое взрослых, постоянно соединенных эмоциональными узами пары и взаимной моральной и материальной помощью, не связанных родством, родством или усыновлением, браком или гражданским союзом"

(4) В случае сожительства 'требуется по закону ' но еще не установлен, заявитель также должен приложить к заявлению самоудостоверение о предстоящем установлении совместного проживания с нетрудоспособным членом семьи.

(5) Италия, мамы и уход без защиты

(6) Если это государство. Тяжелая инвалидность и опекуны семьи

Дарио Донго

+ сообщенияBio

Дарио Донго, юрист и журналист, доктор наук в области международного пищевого права, основатель WIISE (FARE - GIFT - Food Times) и Égalité.

• Равенство: Инклюзивность и борьба с культурными и архитектурными барьерами
• Инвалидность и независимая жизнь, отчет ЕС
• Реформа системы инвалидности в Италии: современное состояние
• Бюджет ЕС на 2026 год: благосостояние, а не оружие