Минимальная заработная плата. Утверждена директива ЕС
Доступность общественного транспорта, ультиматум на ATAC в Риме
11 ИЮНЯ 2022 Г.
Интеллектуальное кресло, идет коллаборация с Regis Motors и Mecaprom
18 ИЮНЯ 2022 Г.
Европарламент наконец утвердил Директиву об адекватной минимальной заработной плате в ЕС, которая направлена на обеспечение права на справедливую оплату труда для всех работников, гарантируя им и их семьям достойный уровень жизни. (1)
Что предусматривает Директива о минимальной заработной плате
Согласно предложению Директивы определение потолка минимальной заработной платы, ниже которого будет невозможно перейти, может быть установлено либо на законодательном уровне, либо посредством коллективных переговоров, и каждое государство-член должно будет определить его в соответствии с точными критериями, которые должны будут принять с учетом прожиточного минимума и самых широких уровней заработной платы.
Области вмешательства
Адекватность минимальной заработной платы
Государства-члены, которые уже предусматривают законную минимальную заработную плату, должны будут оценить их адекватность, определив корзину товаров и услуг в реальных ценах или установив ее на уровне 60% от медианной брутто-зарплаты и 50% от средней брутто-зарплаты. Кроме того, они должны будут обновлять установленную законом минимальную заработную плату не реже одного раза в два года (или не реже одного раза в четыре года для тех стран, которые используют механизм автоматической индексации) с участием социальных партнеров в их соответствующих процедурах определения и обновления.
Коллективные переговоры
Страны ЕС им придется укреплять коллективные переговоры как важнейший фактор защиты трудящихся. Государства-члены, в которых коллективным договором защищено менее 80% рабочей силы, должны будут вместе с социальными партнерами разработать план действий по увеличению этого процента и периодически информировать Европейскую комиссию о принятых мерах.
Мониторинг и контроль
Государства-члены они должны будут принять инструменты для сбора и передачи данных, касающихся заработной платы, чтобы контролировать адекватность защиты, гарантированной минимальным обращением, как из юридических, так и из договорных источников. Кроме того, они будут обязаны проводить проверки и инспекции на местах, бороться с недобросовестным субподрядом, фиктивной самозанятостью, незарегистрированной сверхурочной работой или повышенной интенсивностью труда.
Споры и санкции
Национальные органы они должны будут гарантировать доступ работников к эффективной и беспристрастной системе разрешения споров, а также предусмотреть систему сдерживающих санкций в случае нарушений по данному вопросу.
К кому это будет применяться
Новая директива будет применяться ко всем работникам ЕС с трудовым договором или отношениями.
Текущая структура
В Европейском союзе 21 государство уже имеет национальную минимальную заработную плату, за исключением Австрии, Кипра, Дании, Финляндии, Швеции и Италии, которые основаны на структурированной системе коллективных переговоров.
Национальная минимальная заработная плата ожидаемые широко варьируются в ежемесячной сумме. Согласно последним статистическим данным, опубликованным Евростатом в июле 2020 года, «минимальная заработная плата”(минимальная заработная плата), колеблется от 332 евро в месяц в Болгарии до 2.257 евро в месяц в Люксембурге. Квота в 1.000 евро не превышена в 13 странах, включая Восток, Прибалтику, Грецию, Португалию, и остается между 1.000 и 1.500 в Словении и Испании. (2)
Следующие шаги
Страны-члены У ЕС будет два года — после того, как положение будет опубликовано в Официальном журнале ЕС — для адаптации к европейским требованиям и создания этого инструмента.
выводы
Директива это признак европейской политической воли к регулированию минимальной заработной платы и представляет собой укрепление права на справедливую заработную плату при уважении автономии социальных партнеров и особенностей национальных систем.
желательно что достигнутый компромисс может привести к большему социальному сближению между государствами-членами, а также к сокращению бедности и неравенства в оплате труда.
Внимание
(1) AG (europa.eu) https://www.europarl.europa.eu/RegData/commissions/empl/inag/2022/06-20/EMPL_AG(2022)734121_EN.pdf
(2) Minimum_wages_highlight_FP2020-EN.png (1005 × 829) (europa.eu) 
Адвокат в Милане и Франкфурте-на-Майне. Эксперт по семейному, ювенальному и уголовному праву, сейчас она учится в университете на степень магистра пищевого права.
