Гарантированная минимальная заработная плата, предложение директивы ЕС о социальной устойчивости труда
Инвалидность, новая европейская стратегия на 2021-2030 гг.
Март 12 2021
Исторические города, проблемы доступности в Италии
Март 27 2021
В Европе, по данным Евростата, процент людей, живущих за чертой бедности, несмотря на наличие работы, равен 9,4% от общего числа занятых. Национальная минимальная заработная плата остается ниже 50% средней заработной платы, и почти 60% работников, получающих минимальную заработную плату, составляют женщины.
Не очень утешительные данные, которые за последний год ухудшились после условного экономического и социального кризиса, вызванного эпидемией Covid-19, которая особенно затронула те отрасли, для которых характерен высокий процент низкооплачиваемых работников, такие как клининг, розничная торговля, работники здравоохранения и сельского хозяйства.
Этот сценарий включает в себя предложение о европейской директиве об адекватной минимальной заработной плате, одобренной Европейским парламентом, которая предлагает адекватную минимальную заработную плату, справедливые условия для работников цифровых платформ и достижение баланса между работой и личной жизнью для эффективного и полного устойчивость работы. (1)
Общая ссылка «план», минимальные единообразные гарантии
Предложение Европейский союз не устанавливает европейскую минимальную заработную плату и не обязывает государства-члены устанавливать ее по закону. Он ограничивается установлением единых минимальных мер защиты во всех государствах-членах, которые, тем не менее, оказывают значительное влияние на важные аспекты ведения переговоров.
Новая директива Европейский Союз создает общий эталонный план, которому государства-члены должны будут следовать, чтобы повысить адекватность минимальной заработной платы и гарантировать доступ к защите минимальной заработной платы для всех работников, и это посредством конкретных действий, таких как:
1. продвижение коллективных переговоров во всех государствах-членах,
2. определение четких и стабильных критериев определения и актуализации минимального размера оплаты труда. Это необходимо будет сделать на основе четырех критериев: общего уровня валовой заработной платы и ее распределения, динамики производительности труда, темпов роста валовой заработной платы и покупательной способности,
3. Более широкое участие социальных партнеров в определении минимальной заработной платы,
4. Создание механизма мониторинга для всех государств-членов, ежегодные отчеты государств-членов перед Комиссией, структурированный диалог между всеми сторонами.
Директива он также должен применяться к любому работнику с трудовым договором или отношениями, основанными на национальном законодательстве, на действующих коллективных договорах или на судебной практике Европейского Союза, и это во избежание «нетипичных» работников, таких как работники на цифровых платформах могут быть исключены.
По данным Комиссии Европейский союз, принятие этого предложения приведет к повышению минимальной заработной платы примерно в половине государств-членов, а увеличение установленной законом минимальной заработной платы может составить более 20%, что приведет к 10-процентному сокращению неравенства в оплате труда и рабочей бедности, а сокращение гендерного разрыва в оплате труда в среднем на 5%.
Директива минимальная заработная плата защитит категории, в наибольшей степени подверженные бедности среди работающих, то есть секторы с низкой заработной платой, нестандартные и нетипичные работники, в частности гиг-экономика, то есть я внештатно и рабочие с краткосрочными контрактами.
Рабочие цифровые платформы также смогут назначать представителей профсоюзов для заключения коллективных договоров и доступа к средствам социальной защиты.
И последнее, но не менее важное: государства-члены должны будут обеспечить постоянный баланс между профессиональной деятельностью и личной жизнью, а также решить проблему разрыва в оплате труда мужчин и женщин, а также гарантировать доступ к качественному и, прежде всего, доступному уходу за детьми. (2)
Предложение Таким образом, европейская директива об адекватной минимальной заработной плате служит хорошим предзнаменованием.
Работа остается лучшим способом борьбы с бедностью, и каждое государство-член Европейского Союза будет нести ответственность за реализацию плана, предложенного в новой директиве, для преодоления неравенства и продвижения более справедливого, инклюзивного и равного рынка труда.
Елена Босани
Внимание
(1) В. https://www.europarl.europa.eu/italy/it/succede-al-pe/salario-minimo-come-rimedio-alla-disuguaglianza-e-alla-povert%C3%A0-lavorativa
(2) В. Анджела Ламболья. Что Европарламент думает о предлагаемой директиве о минимальной заработной плате. 11.2.21 - ЭТАПЫ (https://www.fasi.biz/it/notizie/approfondimenti/22706-direttivo-salario-minimo-europeo.html
Адвокат в Милане и Франкфурте-на-Майне. Эксперт по семейному, ювенальному и уголовному праву, сейчас она учится в университете на степень магистра пищевого права.
