最低工资保障，关于工作社会可持续性的欧盟指令提案
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根据欧盟统计局的数据，在欧洲，尽管有工作，但贫困人口的比例相当于就业劳动力总数的 9,4%。 全国最低工资仍低于平均工资的 50%，获得最低工资的工人中有近 60% 是女性。
在 Covid-19 流行病引发的或有经济和社会危机之后，去年的数据并不十分令人欣慰，这尤其影响了那些以低工资工人比例较高为特征的行业，例如清洁、零售、医疗保健和农业工人。
该方案包括欧洲议会批准的关于适当最低工资的欧洲指令提案，该提案提出了适当的最低工资、数字平台工人的公平条件以及实现工作和私人生活之间的平衡，以实现有效和完整的工作的可持续性。 (1)
共同参考“计划”，统一最低保障
提案 欧盟没有制定欧洲最低工资标准，也没有强制成员国依法制定最低工资标准。 它仅限于在所有成员国建立统一的最低限度保护，但对谈判的重要方面产生重大影响。
新指令 欧盟制定了一个共同的参考计划，成员国必须遵守该计划，以提高最低工资的充足性并保证所有工人都能获得最低工资的保护，并通过具体行动，例如：
1. 在所有会员国促进集体谈判，
2. 为确定和更新最低工资水平制定明确和稳定的标准。 这必须根据四个标准来完成：总工资的总体水平及其分配、劳动生产率的发展、总工资的增长率和购买力，
3. 社会伙伴更多地参与确定最低工资，
4. 为所有成员国建立监测机制，成员国向委员会提交年度报告，各方之间进行结构化对话。
该指令 它还必须适用于基于国家法律、现行集体协议或欧盟法院判例的雇佣合同或关系的任何工人，以避免“非典型”工人，例如可以排除数字平台上的工人。
根据委员会 欧盟，该提案的通过将导致大约一半的成员国提高最低工资，法定最低工资的增幅可能超过 20%，从而导致工资不平等和工作贫困减少 10%，性别薪酬差距平均缩小约 5%。
该指令 最低工资将保护最容易遭受工作贫困的类别，因此保护低工资部门以及不稳定和非典型工人，特别是那些 零工经济，就是我 自由职业者 和签订短期合同的工人。
工作人员 数字平台还将能够成立工会代表以签订集体协议并获得社会保障保护。
最后但并非最不重要的一点是，会员国将必须确保职业活动和私人生活之间的持续平衡，并解决性别薪酬差距，同时保证获得优质，尤其是负担得起的托儿服务。 (2)
提案 因此，欧洲关于适当最低工资的指令是个好兆头。
工作 仍然是消除贫困的最佳方式，欧盟每个成员国都有责任实施新指令提出的计划，以克服不平等并促进更公平、包容和平等的劳动力市场。
埃琳娜·博萨尼
注意：
(1) 五。 https://www.europarl.europa.eu/italy/it/succede-al-pe/salario-minimo-come-rimedio-alla-disuguaglianza-e-alla-povert%C3%A0-lavorativa
(2) 诉安吉拉·兰博利亚。 欧盟议会如何看待拟议的最低工资指令。 11.2.21 - 阶段（https://www.fasi.biz/it/notizie/appprofondimenti/22706-direttivo-salario-minimo-europeo.html
米兰和美因河畔法兰克福的律师。 家庭法、少年法、刑法专家，现攻读大学食品法硕士学位
