从法律 104 到法律 106：弱势工人和护理人员有哪些新规定？
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2025年7月18日第106号法律于7月25日在《官方公报》上公布，自2025年8月9日起生效，并将于2026年1月1日生效。该措施整合并扩展了第104/92号法律为残疾人及其护理人员提供的部分保障。然而，这项具体的援助在某些情况下仅惠及最富裕的群体。
许可证、休假和工作保留
自2026年1月1日起，在第104号法律已经规定的3天每月带薪休假的基础上，再增加3天 每年增加10小时带薪休假 用于就诊、检查和治疗。
公共和私营部门的工作人员均可获得此类带薪休假，前提是
– 患有肿瘤、慢性或致残疾病
– 患有肿瘤、慢性或致残疾病的未成年子女的父母
– 协助残疾程度达到或超过 74% 的人的家庭成员。
第 106/2025 号法律还引入了 最长24个月的假期， 连续或部分，保证保留工作，但 没有工资、捐款或遣散费这一机会只对那些拥有足够积蓄、无需任何经济收入或担心养老问题的人有用。
智能工作快速通道
对享受第 104 号和第 106 号法律（残疾工人和护理人员）规定的福利的员工的进一步支持是提供在家工作的快速通道选项（智能工作或敏捷工作）。
根据同一法律规定，员工从休假（最长24个月）结束后即可优先享受智能办公服务。这有助于员工逐步、可持续地重返工作岗位。
然而，只有在职位描述和公司需求允许的情况下，这项规定才能得到保证。事实上，这对许多公司来说是一个绊脚石。
首次将自雇工人纳入其中
第 106 号法律首次将一些保护范围扩大到 自雇工人。
专业人士和自雇人士 如果患有肿瘤或致残疾病，他们每年最多可以暂停工作 300 天，同时仍可享受社会保障待遇。
再次强调，没有任何补偿能够弥补收入损失，而且该措施只对那些能够承受不赚钱的人有用。
Le 指示 操作 将在具体的 INPS 通告中予以澄清。
玛尔塔·斯特里纳蒂
参考文献
2025年7月18日法律第106号。关于对患有肿瘤、致残和慢性疾病的工人保留工作以及带薪休假进行医疗检查和治疗的规定。（25G00114）。 https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:legge:2025;106
