残疾和工作，来自 Create Connections 的免费培训
享有健康环境的人权。 疫情过后有进步吗？
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4万欧元涌入欧盟疫苗专员账户
16 2021五月
创建连接 - 为残疾人和其他人提供免费专业培训的组织受保护的类别'失业 - 开始新课程 在线.
一个可以帮助降低残疾人失业率的培训机会，在欧盟，残疾人的失业率是“健全人”的两倍。
不仅如此，疫情也强行清除了“ 聪明的工作 因此，雇主可以一次记住 法律68 / 1999.
创建连接，“受保护”类别的免费培训课程
最后一课 举办 创建连接 渴望培训秘书人员 聪明的工作. 教学包括管理各种技术、组织和技术方面的秘书活动。 特别是关于沟通流程、工作议程和日历的组织、会议和商务旅行、官僚作风。
课程，在远程模式下，针对处于失业或失业状态的人 - 18 至 60 岁 - 属于第 68/99 号法律“保护”的类别。 每天4小时，从周一到周五，共100小时。 信息和注册 https://bit.ly/35pulkb电话/WhatsApp：+39 392 9889026，邮箱 [email protected]脸书页面 https://www.facebook.com/DiversAbilityCreate.
工作的重要性
工作，从很多角度来看，它是人类生存的主要活动之一。 事实上，它：
- 在生存和经济独立方面影响人们的生活质量，
- 允许每个人在社会中发挥积极作用并为社会的进步和发展做出贡献，
- 有助于实现自己并允许建立社会关系。
工作活动 - 包括经济、个人和社会领域 - 它有助于塑造人格并有利于人们的心理平衡。 由于这些原因，工作应该根据每个人的反应能力，在组织的需求和人们的主观需求之间进行折衷，提供足够的条件和征集。
残疾和工作
此类考虑 在工作中，它们适用于所有人，包括残疾人。 职业帮助残疾人独立，发挥积极公民的作用，增加他们的社会资本，从而融入社会。
大量研究 残疾人的工作表现表明了他们如何提供 性能 最佳的，有时比他们“身体健全”的同事更好（见参考书目）。 然而，残疾人的就业状况仍然令人沮丧。
培训的重要性
每个人都渴望找到一份工作，正是因为工作是我们一生中准备的一种体验，从学校培训阶段开始。 残疾人的低就业率可能源于多种因素，例如存在对多样性不太开放的组织文化的公司。
耻辱 由于他们的身体特征，“残疾人”被认为是先验的非生产性和无效性的，这是克服虔诚主义虚伪的真实事实。 另一方面，残障人士发现很难根据不断变化的市场需求来更新培训。 因此我们感谢 创建连接 对于有价值的培训计划。
阿尔贝蒂娜·普雷托和达里奥·东戈
注意：
(1) 达里奥·东戈。 贫困和社会排斥. 平等。 19.10.19， https://www.egalite.org/poverta-ed-esclusione-sociale/
(2) 达里奥·东戈，埃琳娜·博萨尼。 残疾和进入劳动力市场。 欧盟指南草案. 平等。 7.2.21， https://www.egalite.org/disabilita-e-accesso-al-mercato-del-lavoro-progetto-di-linee-guida-ue/
参考书目
FS 大厅，EL 大厅（1994 年）。 ADA：超越法律. 管理执行学院，1994-1，页。 17-26。
Hernandez B. 和 McDonald K (2010)。 探索残疾工人的成本和收益. 康复杂志。 2010 年 3 月，第15-23。
Pretto A. (2016)。 被诊断的囚犯。 关于残疾的观点 （Libreriauniversitaria.it，帕多瓦）。
Stone EF, Stone DL, Dipboye RL (1992)。 组织中的污名：种族、障碍和身体缺乏吸引力。 在工业和组织心理学的问题、理论和研究中, 由 K. Kelley 编辑，纽约，爱思唯尔，1992 年，页。 385-457。
在特伦托大学社会学专业毕业后，他在维罗纳大学获得了“组织心理学：包容与排斥过程”的博士学位。 他目前与 EURCECOM（欧洲当代传播研究中心）合作，并且是意大利文化交流协会董事会成员
健康社会学。
Dario Dongo，律师和记者，国际食品法博士，WIISE (FARE - GIFT - Food Times) 和 Égalité 的创始人。
