父母和看护人，关于工作许可和休假的新规定
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意大利终于承认了这个目录。 UE 2019/1158 关于工作许可、育儿假和特殊育儿假 e 护理人员 受雇于私营部门的人。 (1)
立法法令 30.6.22 n。 因此，自 105 年 13.8.22 月 104 日生效的第 1992 号法令对第 33/151 号法律（第 2001 条）和第 42.5/XNUMX 号法令（第 XNUMX 条）进行了一些改革。 新闻总结如下。
1) 简介
拉里福达 在考虑中渴望'兼顾父母和照顾者的工作和私人生活，实现男女之间的照顾责任分担和工作场所和家庭中的性别平等“。
劳动部 和社会政策已经提供了一些初步迹象，这些迹象与确认私营部门雇员的相关津贴有关。 详细的操作指示将在特别通知中发布。
2) 育儿假
强制休假 亲子关系 - 10 个工作日，即使不是连续的但不能被小时数整除 - 可以从推定出生日期前 2 个月到推定出生日期后 5 个月内享受。
父母 only 现在有权享受总共 11 个月的育儿假，而不是 10 个月。
育婴假 由 30% 的赔偿所涵盖的延保如下：
- 整个时期。 从 6 个月到 9 个月，取决于父母可以使用的最大限制，
- 孩子的年龄，不超过 12 岁。
3）重度残疾人救助工作许可
工作准证 - 迄今为止，为严重残疾的人提供“单点帮助”（第 104/92 号法律，第 33.3 条） - 现在他们可以被授权给多个有资格的人，或者在他们之间。 在不影响三天的总时限和向同一严重残疾的人提供援助的义务的情况下（第 105/22 号法令，第 3.1.b.2 条）。
4) 特殊休假
非凡的假期 对处于严重情况下的残疾家庭成员的援助（第 151/2001 号法令，第 42.5 条）扩展到“事实上的同居者”，（3）或者与配偶和工会的一部分民事（仍然有限，应该记住，同性之间的联系）。 如果在申请休假后建立同居，也应享有特别假，但必须保证其全部使用。 （第 105/2022 号法令，第 2.1.n 条）。
5) 特殊假期，有权享有的人
从 13.8.22 开始 因此，他们可以按优先顺序利用特别假：
- 严重残疾人的同居配偶或民事伴侣关系的一部分同居或事实上的同居者，
- 情况严重的残疾人的父亲或母亲，甚至是养父母或养父母。 如果上一点提到的有资格的人缺席、死亡或存在致残病症，
- 严重残疾者的其中一个同居子女，如果第一点所述的受益人及其父母双方失踪、死亡或患有残疾疾病，
- 严重残疾人的同居兄弟姐妹中的一个，如果第一点所述的受益人以及残疾人的父母和同居子女失踪、死亡或患有残疾疾病，
- 上述各点中提到的所有对象均失踪、死亡或患有残疾疾病的情况下，严重残疾者的三级同居者内的亲属或类似人。
6) 问题
许可证申请 工作和有问题的特别假期-'等待必要的 IT 更新'- 可以通过已经使用的渠道提交给INPS（网站 卷筒纸, 联络中心 综合性赞助机构）。
事实上的同居者，在必要的 IT 实施之前，出于特殊休假的目的，他们必须与申请一起附上一份认证替代声明'（自我证明）与被援助残疾人事实上共存的情况。 (4)
7) 禁止歧视
他们被明确禁止 雇主对在介绍中申请和/或利用工作许可证和特别假的工人的歧视行为。
最严重的歧视 仔细检查它是系统中固有的，其中：
- i 护理人员 成功获得或保留员工工作的人至少得到最低限度的保护，
- 另一方面，许多父母和与严重残疾人关系密切的人被迫在没有保护的情况下持续工作，以弥补健康和社会援助方面的结构性缺陷 (5,6)。
直到？
达里奥·东戈
注意：
(1) EU Dir. 2019/1158，涉及父母和照顾者的职业活动和家庭生活之间的平衡，废除 dir. 2010/18 / 欧盟
(2) 法令30.6.22 n。 105. 在官方公报一般系列中 n。 176 的 29.7.22。 https://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2022/07/29/22G00114/sg
(3) 第 105/22 号法令提及事实上同居'在法律 20.5.16 n 中提及。 76，第 1.36 条'。 这意味着， '' 两个成年人通过一对夫妻的情感纽带和相互的精神和物质帮助而永久地结合在一起，不受血缘关系、亲缘关系或收养、婚姻或民事结合的约束和
(4) 在同居的情况下'法律要求' 但尚未确定，申请人还必须在申请中附上关于即将与残疾家庭成员建立同居的自我证明
Dario Dongo，律师和记者，国际食品法博士，WIISE (FARE - GIFT - Food Times) 和 Égalité 的创始人。
