最低工资，欧盟指令批准

出版埃琳娜·博萨尼 on 28 2022月

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欧盟理事会于 14.9.22 年 1 月 XNUMX 日获得欧洲议会批准，最终批准了关于充足最低工资的指令。 (XNUMX)

最低工资，指令的目标

第一个目标 和的“有助于向上的社会融合“，也就是加薪减薪”薪酬不平等”。（第 1 条）

最低工资 因此，它们必须是“足够的“ 为了要达到 ”体面的生活和工作条件“。

该指令召回此外，进一步的目的，例如促进“社会凝聚力“和减少”性别薪酬差距“。

该指令 “适用于与每个成员国有效的法律、集体协议或惯例所定义的雇佣合同或雇佣关系的工会工人，同时考虑到欧盟法院的判例法”。（第 2 条）

宽泛的措辞 允许您还包括那些处于从属边界的工人，即所谓的“工人”。 Recital 17 条规定“家政工人、随叫随到的工人、间歇性工人、代金券工人、假自雇工人、数字平台工人、实习生和学徒，只要他们符合这些标准，就可以属于本指令的范围“。

一样的朗诵 指定“确定雇佣关系的存在应基于与实际工作绩效相关的事实，而不是基于当事人描述关系的方式“。

该指令 规定了适当的最低工资，无论是由集体谈判还是由法律确定。

欧盟它无权设定最低工资水平（《欧盟运作条约》第 153 条第 5 款），因此应由成员国通过法律和集体协议或两者兼而有之.

以此目的 该指令指出了两条路径：

美国他们必须：

采取措施提高社会伙伴参与工资设定集体谈判的能力
鼓励社会伙伴之间进行建设性、有意义和知情的工资谈判
检查影响特定部门或领域的任何关键问题
如果覆盖率低于 70% 的门槛，发生这种情况的成员国将必须“提供有利于集体谈判的条件框架”。这些条件将“在与社会伙伴协商后或通过与后者达成协议后通过法律确定”，从而确定要传达给委员会的行动计划，委员会将能够对其进行控制。

成员国 在法定最低工资制度已经实施的情况下，他们必须：

为确定和定期更新最低工资制定明确和稳定的国家标准，其中考虑到最低工资与生活成本、总工资水平及其分配、总工资增长和劳动生产率的趋势。（第 5 条）
保护法定最低工资免受不合理或不成比例的扣减。（第 6 条）
让社会伙伴参与确定和更新法定最低工资，包括通过建立专门的咨询机构。（第 7 条）
加强现场控制和检查系统，为执法当局提供指导，并为工人提供有关最低工资的充分信息，以促进有效获得法定最低工资。（第 8 条）
在执行公共采购和特许合同时，直接经济经营者和随后的分包链必须遵守集体谈判确定的工资和法定最低工资（如果有）。（第 9 条）
开发有效和可靠的数据收集和监测工具，使会员国能够每年向委员会报告相关覆盖范围和充分性数据。（第 10 条）
保障工人及其代表获得有效和公正的争议解决、补救的权利，包括获得足够补偿的权利，以及如果他们决定行使捍卫其与所保障保护相关的权利的权利按现行的最低工资。（第 11 条）
规定在违反建立最低工资保障的国家规定的情况下进行有效、相称和劝阻的处罚。（第 12 条）