

欧盟理事会于 14.9.22 年 1 月 XNUMX 日获得欧洲议会批准,最终批准了关于充足最低工资的指令。 (XNUMX)
第一个目标 和的“有助于向上的社会融合“,也就是加薪减薪”薪酬不平等”。 (第 1 条)
最低工资 因此,它们必须是“足够的“ 为了要达到 ”体面的生活和工作条件“。
该指令召回此外,进一步的目的,例如促进“社会凝聚力“和减少”性别薪酬差距“。
该指令 “适用于与每个成员国有效的法律、集体协议或惯例所定义的雇佣合同或雇佣关系的工会工人,同时考虑到欧盟法院的判例法”。 (第 2 条)
宽泛的措辞 允许您还包括那些处于从属边界的工人,即所谓的“工人”。 Recital 17 条规定“家政工人、随叫随到的工人、间歇性工人、代金券工人、假自雇工人、数字平台工人、实习生和学徒,只要他们符合这些标准,就可以属于本指令的范围“。
一样的朗诵 指定“确定雇佣关系的存在应基于与实际工作绩效相关的事实,而不是基于当事人描述关系的方式“。
该指令 规定了适当的最低工资,无论是由集体谈判还是由法律确定。
欧盟 它无权设定最低工资水平(《欧盟运作条约》第 153 条第 5 款),因此应由成员国通过法律和集体协议或两者兼而有之.
以此目的 该指令指出了两条路径:
美国 他们必须:
成员国 在法定最低工资制度已经实施的情况下,他们必须:
该指令 它将在其在欧盟官方公报上发布后的第 XNUMX 天生效,成员国将有两年的时间来转换它。
该指令 是欧盟社会政策的一项重要创新,也是改革国家层面确定最低工资机制的必要动力。
现在将取决于各个州 成员和社会伙伴采取必要措施确保遵守指令的要求,同时考虑到各自的国家经济情况和各自最低工资制度的特殊性。
(1) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/IT/TXT/PDF/?uri=CELEX:52020PC0682
(2) 为“覆盖水平“, 艺术。 2 表示“集体协议适用的全国工人百分比“。

米兰和美因河畔法兰克福的律师。 家庭法、少年法、刑法专家,现攻读大学食品法硕士学位